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留学顾问张梦瑶

张梦瑶

澳新部咨询顾问

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学历背景：澳洲生活8年,硕士-悉尼大学,本科-西澳大学
擅长专业：人文社科,商科,计算机,工科
录取成果：墨尔本大学,新南威尔士大学,悉尼大学,蒙纳士大学,昆士兰大学

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92%雇主第一眼看实习经历，学术成绩只排第三：澳洲求职的真实筛选逻辑

原创

发布者：: 张梦瑶

分类：: 留学指南

2026-08-28

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92%雇主第1眼看实习经历，学术成绩只排第三：国际学生靠什么在澳洲找到工作？

很多学生以为GPA高就能找到好工作，但澳洲雇主的筛选标准和课堂上教的完全是两回事。

澳大利亚工业集团最新的毕业生技能需求调查，覆盖了超过800家企业。结果是：92%的雇主把相关实习经历作为筛选简历的首要因素。学术成绩排第三，只有73%的雇主认为它重要。学校名气更靠后，61%。在雇主眼里，一个均分普通但有对口实习经历的学生，比一个高分但零经验的毕业生更值得面试。

软技能同样被放在很高的位置。沟通能力89%，团队协作86%，解决问题能力82%。这些数字背后是一个很实际的逻辑：技术可以入职后再培训，但沟通和协作能力很难在短期内改变。对于母语不是英语的国际学生来说，这一点尤其容易被放大。

更关键的是实习机会从哪里来。66%的雇主通过大学职业中心发布实习岗位，52%通过行业合作项目，只有41%使用LinkedIn等社交平台。这意味着，主动使用学校就业服务资源的学生，拿到实习机会的概率远高于只靠海投的人。但很多国际学生因为不知道这些资源的存在，或者因为语言顾虑不敢主动联系，恰恰错过了最有效的渠道。

除了学校渠道之外，还有一条路可以走。新东方在澳洲本地积累了大量的企业合作资源，覆盖IT、工程、金融、护理、教育等多个领域，可以提供的实习机会不是那种挂名的空壳岗位，而是真实的企业项目、真实的工作环境和真实的推荐信。对于不熟悉澳洲职场规则、不知道从哪下手的学生来说，这种直接对接好的实习资源，确实是一个可以弯道超车的部分。

实习经历的影响不止于找第1份工作。它直接关系到雇主担保的可能性。一个有澳洲本地实习经验的毕业生，在申请482雇主担保签证时，雇主愿意承担担保责任的可能性会明显提高。因为雇主已经见过这个人的工作状态，知道他能融入团队，风险比一个完全陌生的候选人低得多。

对国际学生来说，实习经历就是那张在毕业前就提前拿到的入场券。没有它，简历在HR面前基本等于空白。想留下的孩子们，实习一定要准备起来，不要等毕业了拿着空简历问说为什么澳洲留不下来。

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很多学生以为GPA高就能找到好工作，但澳洲雇主的筛选标准和课堂上教的完全是两回事。

澳大利亚工业集团最新的毕业生技能需求调查，覆盖了超过800家企业。结果是：92%的雇主把相关实习经历作为筛选简历的首要因素。学术成绩排第三，只有73%的雇主认为它重要。学校名气更靠后，61%。在雇主眼里，一个均分普通但有对口实习经历的学生，比一个高分但零经验的毕业生更值得面试。

软技能同样被放在很高的位置。沟通能力89%，团队协作86%，解决问题能力82%。这些数字背后是一个很实际的逻辑：技术可以入职后再培训，但沟通和协作能力很难在短期内改变。对于母语不是英语的国际学生来说，这一点尤其容易被放大。

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