H‑1B 薪资分级抽签改革后,留学生留美就业思路变化-新东方前途出国

留学顾问胡雪

胡雪

北美硕博咨询顾问

成都
  • 擅长方案:职业规划,高端申请,紧急申请
  • 擅长专业:量化金融,计算机科学,电子工程,交互设计
  • 录取成果:斯坦福大学,卡耐基梅隆大学,康奈尔大学,多伦多大学,西北大学
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      H‑1B 薪资分级抽签改革后,留学生留美就业思路变化

      • 研究生
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      2026-08-27

      胡雪美国,加拿大研究生成都

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      2026 财年 H‑1B 工签告别传统纯随机抽签模式,改为岗位薪资等级分配抽签次数,薪资层级越高,可参与抽签的次数越多,岗位薪资 Level1 仅 1 次抽签机会,Level4 可以获得 4 次抽签机会。

      这一改动直接改变留学生求职选择逻辑。以往很多同学优先考虑先拿到 offer,再参与抽签;现在岗位薪资水平会直接影响中签概率。入门薪资岗位抽签竞争力下降,人文社科类岗位大多处于低薪资区间,想要通过 H‑1B 完成身份转换难度上升。

      STEM 专业依旧可以享受 36 个月 OPT 实习许可,非 STEM 专业 OPT 时长为 12 个月。OPT 是留学生过渡工作的重要缓冲,需要留意递交时间节点,学业结束后要在规定时限提交 I‑765 申请,逾期会失去申请资格。

      现实规划方向

      1. 求职阶段同步参考岗位薪资等级,不只看是否拿到录用;
      2. 非 STEM 专业,提前备选 OPT 到期后的方案:回国、转学、其他签证类别;
      3. 不要把全部希望寄托 H‑1B 抽签,预留备选身份路径。

      抽签存在随机性,薪资高不等于一定中签,仅提升参与机会。

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