过去一年多，许多计划移民加拿大的人都有相似的经历：政策变动频繁、邀请数量下滑、等待时间不断拉长。原本规划好的申请方案，常常走着走着就停在了半路。尤其是在2025年，多个省份因为省提名配额缩减，被迫压缩邀请规模。有的项目暂停接收新申请，有的项目长期没有发出邀请，还有一些省份只能把有限的名额留给医疗、建筑等劳动力缺口最大的行业。对大多数申请人来说，最难熬的并不是分数不够，而是不知道项目什么时候才会重新启动。
进入2026年之后，情况终于出现了转机。虽然加拿大的移民政策还没有回到前几年的状态，但从各省近期的动作来看，省提名已经走出了“观望期”，正在进入“恢复运转”的阶段。
配额回升是恢复的基础
2025年，省提名配额一度被削减至5.5万个，几乎只有2024年的一半。2026年，配额回升至9.15万个，较前一年增长了约66%。联邦政府为2026年省提名项目设定的永久居民接收目标为91,500人，同年经济类移民的整体目标则为239,800人。
具体到各省：安省2026年获得14,119个提名名额，比2025年初的10,750个增长了31%；阿省从4,875个增至6,403个，近期又追加200个，达到6,603个；BC省经过两次追加后，2026年总配额达到6,254个。配额的回升让各省有了持续发邀请的基础。
各省邀请明显活跃
BC省今年的变化尤其突出。年初主要面向能给本地经济带来贡献的申请人，门槛相对较高。5月以后，邀请范围逐步拓宽。5月6日首次推出行业定向邀请，向医疗、幼教、兽医护理和建筑领域发出333份邀请。8月18日宣布新增1,000个名额，重点面向护理相关职业、建筑行业以及高薪高评分的申请人。
阿尔伯塔省的动作同样密集。截至8月12日，今年已进行69轮筛选，累计发出邀请不少于11,215份。近期在10天内发出743份邀请。剩余名额超过2,400个，意味着今年最后几个月仍有持续发邀请的空间。
安省今年经历了一次体系调整。2026年8月4日，安省正式上线新的劳动力优先类别EOI注册系统，省提名筛选重新启动。新体系下，除自雇医生类别外，大部分采用“雇主驱动”模式——申请人需先由雇主在OINP雇主门户完成职位注册，才能正式注册EOI。新的EOI评分系统总分130分，权重较高的项目包括时薪水平、安省本地工作经验、语言成绩以及工作所在地区。
部分规模较小的省份也在保持稳定节奏。爱德华王子岛今年几乎每月进行筛选，八个月累计发出1,034份劳工及快速通道邀请。曼省截至8月13日已进行到第277轮EOI筛选。萨省则在7月重新开放了部分受配额限制行业的申请窗口，2026年初始省提名配额为4,761个。
机会更有针对性
这一轮恢复和前几年“批量邀请”的模式有所不同。以前不少省提名项目只要分数达标就有机会，现在各省更看重申请人能否解决本地的实际需求。
从各省的筛选方向来看，医疗、幼教、建筑、农业、科技以及乡村社区仍然是受重视的领域。拥有本地工作经验、雇主支持、工资水平较高或持有专业执照的申请人，通常更有优势。安省的新EOI评分体系明确向高薪岗位、本地工作经验和愿意去非核心地区工作的申请人倾斜。阿省目前的筛选逻辑更倾向于“谁能在当地留下来”——能续签工签、有稳定本地工作的人，比单纯分数高的人更有竞争力。
好转之中仍有等待
各省恢复邀请，首先解决了“有没有机会递申请”的问题。至于提交之后多久能拿到永久居民身份，还要看省级审批和联邦审批两个阶段。
联邦阶段目前仍存在一定积压。快速通道类省提名的联邦处理时间大约在7个月左右；非快速通道类则从12个月延长到了13个月。因此，现阶段更准确的描述不是“加拿大移民已经全面放开”，而是“最困难的时期正在慢慢过去”。
各省手中有了更多名额，邀请频率在加快，积压也在逐步消化。只要这种态势能延续到今年下半年和明年，申请人的等待时间和不确定性都有望继续下降。
对于正在做准备的人来说，现在要做的是审视自己的职业、工作地点、薪资水平和本地经验，看看能否对应上某个省份确实需要的人才类型。未来加拿大的移民机会依然存在，只是这些机会会越来越集中，越来越看重匹配度。
经历了前一段的收缩和调整之后，加拿大移民政策正在重新寻找平衡。这个过程不会一夜完成，但从各省今年接连发出的邀请来看，省提名的大门确实在重新打开。剩下的，或许就是给这个过程多一点时间和耐心。
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