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为深入贯彻落实国家高水平对外开放战略，服务“十五五”时期企业高质量“走出去”发展大局，助力共建“一带一路”倡议高质量推进，新东方国际教育事业部就业与终身教育中心及国际化人才发展研究院，立足自身资源整合、就业服务能力及其国际化人才培养经验，重磅推出“央企人才出海定制培养计划”。
作为该计划落地实施的好的个示范性项目，由新东方国际化人才发展研究院联合中国土木工程集团（泰国）有限公司与泰国暹罗大学三方共建打造的“留学+实习/就业产学研联合培养项目”正式启动。
央企全球化布局始终与国家高水平对外开放战略同频共振。当前，在“十五五”规划引领下，央企深度参与政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通五大领域，齐头并进深刻共建“一带一路”，迈入从“大写意”向“工笔描绘”高质量转型新阶段。
2023年10月，第三届“一带一路”国际合作高峰论坛在京召开。一是擘画出海外基建新发展格局。设施联通仍是共建“一带一路”优先领域，指出构建“一带一路”立体互联互通网络。二是拥抱开放型世界经济与推动科技创新。随着“丝路电商”合作先行区加快创建，中方将同更多国家商签自贸协定，对照国际高标准经贸规则，深入推进跨境服务贸易和投资高水平开放。三是统筹推进标志性工程和“小而美”民生项目，聚焦基础设施、卫生健康、绿色生态、农业合作、教育培训等领域。四是拓宽绿色发展项目空间，加强绿色基建、绿色能源、绿色交通、绿色金融等领域务实合作。
亚太地区是全球经济规模最大、好的发展活力的地区之一，尤其东南亚又是全球经济增长最主要驱动力之一。此背景下，东南亚各国纷纷加大基础设施投资，进一步扩大内需；实施“工业4.0”战略，推动产业数字化转型；推进能源结构升级，助力绿色低碳经济发展。域内新兴市场凭借强劲的经济韧性与基础设施建设需求，释放出巨大的增长潜力，成为央企全球布局中的核心区域。
新东方国际化人才发展研究院“央企人才出海定制培养计划”应运而生，旨在通过产教融合新范式，为央企海外业务高质量发展精准搭建可持续的国际化复合型高端人才供给通道。
推进产教融合发展
打造国际化人才培养新路径
当前，国内就业市场竞争日趋激烈，“先留学、后求职”的传统发展路径已难以适配新形势。如何将“学历提升”与“高质量就业”有效结合，已成为国际教育行业急需攻克的课题。
新东方国际化人才发展研究院推出的“央企人才出海定制培养计划”，其特色在于打破传统留学与职业发展割裂的模式，创新构建“产教深度融合，留学就业一体”培养路径：
以终为始，精准对接：改变传统模式，对接央企海外业务岗位需求，助力人才培养与企业人力需求有机衔接。
产教融合，锻造能力：将央企一线海外项目实战、合规风控实践及属地运营经验，科学融入高校培养课程，帮助学生修读学历的同时提升实操技能。
路径清晰，规范发展：通过“定制培养+实习考核+双向选择”的规范流程，为国际化复合型人才出海培养发展提供导向明确的成长通道。
好的发示范项目：
三方合作打造产学研融合标杆
作为“央企人才出海定制培养计划”好的个落地项目，中国土木工程集团（泰国）有限公司与泰国暹罗大学“留学+实习/就业产学研联合培养项目”充分展现了上述产教融合发展理念。
资源协同：企业实践与高校教学深度结合
中国土木工程集团有限公司（中国土木/CCECC），作为最早进入国际工程承包市场的外经企业之一，先后推出了“海外领军人才”“彩虹计划”“U-28”等多项人才计划。中国土木工程集团（泰国）有限公司，依托中国土木亚太区域经营中心全域业务支撑，率先打造区域国际产教实践枢纽，为本项目提供了丰富的企业培训与产业实训平台以及广阔的全域岗位承接空间。
课程重构：学术课程与企业实战模块并重
项目将中国土木专项企业特色模块引入暹罗大学硕士培养方案：
六大核心课程模块：覆盖海外工程建设（含设计咨询）、海外项目运营、战略性新兴产业开发、跨境投融资、海外财务与税筹、涉外法务合规、企业国别市场中长期发展战略等实操内容。
属地化实战特色：涵盖亚太区域市场规则、跨文化团队管理、属地合规体系、典型项目案例复盘及海外职场职业素养指导。
三重保障机制：严格过程管理与考核评估
为保障培养质量，三方共同搭建了规范的保障机制：
师资保障：建立稳定的企业导师团队，配置业务好的与骨干授课，保障教学高质量、专业化与实用性。
资源保障：开放企业域内属地平台与海外项目资源作为实训场所，丰富学生实训场景。
过程保障：建立校企双向沟通机制与专属培养档案，全程记录成长轨迹，为后续实习评估提供客观依据。
根据规划，学生在顺利完成全部学术课程与产教培养任务并合格毕业后，获得中国土木亚太区域经营中心所辖国别机构（含中国土木泰国公司）的实习试用，综合考评合格者，获得中国土木亚太区域经营中心所辖国别机构（含中国土木泰国公司）的就业安置。
