一、标化成绩全面回归：藤校告别"可选"时代 过去几年，受口罩影响而推行的Test-Optional（标化可选）政策，让不少学生尝到了"不提交SAT/ACT也能进名校"的甜头。但2026年，风向彻底变了。 哈佛、耶鲁、布朗、康奈尔、宾大、达特茅斯六所常春藤院校已正式宣布，从27Fall申请季起恢复SAT/ACT强制提交要求。哥大和普林斯顿设置了缓冲期，28Fall起正式执行。与此同时，加州大学系统也在提升SAT数学部分的参考权重，部分公立名校的早申批次同样要求提交标化成绩。 这意味着什么？高分标化成绩重新成为申请的核心敲门砖。 仅凭GPA和文书软实力，已经很难在Top 20的竞争中突围。
二、F-1签证重磅调整：D/S机制取消，固定年限时代来临 2026年9月15日，沿用多年的D/S（Duration of Status）机制将正式废止。这意味着留学生不再享有"在读即可合法停留"的灵活机制，取而代之的是固定的合法停留时长： 本科最长4年，硕士2年，博士4年 超出年限需提前6个月递交I-539延期申请，审核周期6-8个月 未及时办理延期将视为非法滞留 此外，签证相关费用全面上调：新增250美元签证诚信服务费，SEVIS费用从200美元涨至350美元。更值得注意的是，所有F-1签证申请人须在DS-160表格中申报近五年内使用过的全部社交媒体账号，签证官有权查看社交平台内容。 敏感专业审查加码：人工智能、量子计算、航空航天、芯片研发等方向的申请人，需额外提交研究内容说明文件，审查周期可能延长至45天以上。敏感类专业不再享受免面谈续签通道。
三、H-1B抽签机制改革：薪资分级取代随机抽取 2026财年起，H-1B告别了沿用多年的纯随机抽签模式，改为按薪资等级分配抽签次数： 薪资Level 4：4次抽签机会 薪资Level 3：3次 薪资Level 2：2次 薪资Level 1：仅1次 这一改革对留学生的求职策略影响深远。高薪岗位中签率大幅提升，而入门级薪资岗位的抽签难度显著增加。人文社科类、非STEM方向的学生，留美就业路径变得更加严峻。
四、OPT政策保持稳定，STEM优势持续 好消息是，OPT政策整体保持友好。STEM专业毕业生仍可享受36个月实习期（12个月基础+24个月延期），数据分析、环境工程等新兴学科已被纳入STEM清单。I-765线上申请审批缩短至45天，但毕业后30天内必须提交申请，逾期作废。 五、27Fall申请者的行动清单 面对全面收紧的政策环境，早规划比以往任何时候都重要： 1. 7-8月：完成标化考试，整理课外活动与竞赛履历，确定初步选校名单 2. 9月：Common App开放，启动文书写作，同步了解签证新规和费用变化 3. 10-11月：提交ED/EA早申申请，藤校及私立名校早申截止日多为11月1日 4. 次年1-2月：提交RD常规申请，同步准备签证延期或OPT申请材料
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王泽红
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