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新西兰移民局的“绿色清单”（Green List）自打推出以来，就备受瞩目——审批快、通过率高，不用打分、不用排队、没有配额限制，成了不少想润新西兰的朋友们的“白月光”。
绿色清单到底是什么？为什么它这么火？
2022年5月11日，新西兰政府制定了新的“绿色清单”来取代长期短缺技能清单，以吸引和留住技术工人以填补技能短缺。
简单来说，绿色清单就是新西兰移民局全新列出的“急需人才职业名单”。只要你的职业在名单上，并且满足对应的学历、薪资和雇主要求，就能走快su通道申请新西兰永久居留权。
推出至今，绿色清单移民通道已成为新西兰技术移民主流通道！
对留学生来说，绿色清单意味着什么？
如果你正在新西兰留学，或者计划来新西兰读书，绿色清单jue对是你需要重点关注的政策。
配偶工签福利：如果你就读硕士/博士可以直接担保配偶工签，如果你读的是7 级或 8 级学历，比如本科，GD，课程必须在“绿色清单”上或“有资格获得毕业后工作签证清单”上，才能担保配偶工签。配偶拿到开放式工签，在新西兰合法全职工作，不受雇主限制。
子女教育福利：申请配偶工签的同时，子女（5到18周岁）可以一起递交学签申请，获批后享受新西兰本地生的待遇，在新西兰免费就读公立中小学。能省下一大笔国际生学费。
毕业后直接对接移民：相对于传统大分支移民，绿色清单移民途径更加清晰、明确、稳定，很多留学生就读护理、教师、工程等绿名单专业，毕业后找到认可雇主的工作，薪资达标，就直接申请移民。
但是！并不是说“读绿名单专业就一定能移民”。很多人误以为“只要专业在清单上就能移民”，其实并不是那么简单。绿色清单对每个职业都有硬性门槛，通常包括：学历资格、行业注册、薪资要求，并且要职业匹配，为认证雇主全职合规工作，一项达不到就无法递交申请。
新西兰移民局将“绿色清单”职业划分为两大梯队，对应两条不同的永居签证通道：
➡ Tier 1 高端紧缺职业 → 直接居留签证 Straight to Residence Visa，拿到合规 offer 即可申永居，不用本地工作等待；
➡ Tier 2 基础紧缺岗位 → 工作转居留签证 Work to Residence Visa，本地全职工作满 24 个月才能递交永居。
下面我们就来捋一捋这两条通道的具体申请要求与完整官方职业清单、资格薪资等要求：
Tier 1 Straight to Residence Visa直达居留签证
“一步到位”拿永居 ！只要你拿到合规的认证雇主的Tier 1职业offer，不用先在新西兰工作，直接就可以递交居民签证申请。
这个通道主要面向的是工程师、建筑、IT专业人士、医生护士、小教、中教、社工、辅助医疗大健康等职业。
2025~2026财年，4,540份申请，4,342份获批，约 95.6%的批准率，获批人数达10,192人。
目前审理周期：80% 在4个月
直达居留签证申请要求：
年龄55岁或以下
有认证雇主的Tier 1工作或工作offer
满足该职位的要求，例如中位数工资（当前35纽币/时）或指定职业薪资门槛、注册、专业会员资格或资格
真实的全职工作（每周至少30小时）
签订至少 12 个月的定期合同或长期合同，或6个月的连续合同
英语达标（雅思G类6.5分或同等成绩要求）
满足健康和品行要求
申请中可包括您的配偶和任何 24 岁以下的受抚养子女。他们必须满足英语语言要求。
Tier 2 Work to Residence Visa工作转居留签证
如果你的职业在绿色清单 Tier 2 上，虽然不能"一步到位"拿PR，但工作满24个月后就能申请居留，路径仍然清晰明确。
这个通道主要面向的是建筑助理、幼教、电信技术员、电工、水管工、汽车修理工等职业。
2025~2026财年，1,248份申请，1,150份获批，约 92.1%的批准率，获批人数达3,194人。
工作转居留签证申请要求：
年龄55岁或以下
在新西兰从事由认证雇主提供绿色名单Tier 2工作已有24个月
满足该职位的要求，例如中位数工资（当前35纽币/时）或指定职业薪资门槛、注册、专业会员资格或资格
英语达标（雅思G类6.5分或同等成绩要求）
满足健康和品行要求
申请中可包括您的配偶和任何 24 岁以下的受抚养子女。他们必须满足英语语言要求。
好消息：只要入职时工资达标，即可锁定薪资锁定，后续中位数政策涨薪也无妨，不用担心薪资达不到新标。
给留学生的实用建议
选对专业很重要——如果目标是移民，优先选择Tier 1清单上的专业（如护理、助产、辅助医疗大健康、中学教育、社工、IT、工程等），毕业后速度就业，直接申请PR
提前规划注册认证——教师、护士、大健康等职业都需要新西兰本地注册，读书期间就要开始准备
确认雇主资质——不是所有雇主都能担保绿色清单申请，找工作时一定要确认对方是认证雇主（Accredited Employer）
关注薪资——尽早近多积累当地相关工作经验，提升就业竞争力，尽量谈到中位数工资，或者有稳定可观的涨薪前景。
