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英国留学|UCL MSc People Analytics and Human-Centric Management人力分析与以人为本的管理硕士专业介绍
专业中文名 人力分析与以人为本的管理硕士
专业英文名 MSc People Analytics and Human-Centric Management
录取要求
申请人需持有认可大学颁发的本科学位，即至少达到英国二等一级荣誉学位（2:1）或同等国际学历。国际学生可访问伦敦大学学院（UCL）国际学生网站 查询学历等效性。UCL招生办公室会在将申请表转交我院前核实学历等效性。UCL管理学院不对国际学历发表评论。
优先考虑拥有商业管理、社会心理学和社会科学相关本科或研究生学位者。若学生有强烈的意愿在人力资源和管理相关领域发展，其他领域的学位也可考虑。
语言要求 雅思总分7.0，单项不低于6.5
课程概述 伦敦大学学院 (UCL) 与行业领军企业合作开发的“人力分析与以人为本的管理”理学硕士课程，旨在为您提供人力分析、领导力以及未来工作领域的关键最新知识和技能。该课程专为那些渴望在管理、人力分析和人力资源领域取得卓越成就的人士而设计。
如今，企业在人员管理和领导力方面面临着诸多复杂挑战，例如吸引和留住top人才、确保员工敬业度和福祉，以及适应快速的技术变革。因此，人员管理、人力资源和员工体验等领域的工作岗位需求不断增长，尤其是一些需要将数据分析和批判性思维与人力资源和管理知识相结合的岗位。
该课程是在与行业领先合作伙伴协商后制定的，它将基本的人力资源和管理知识与人力分析、战略管理、工作设计和员工福祉方面的前沿研究和实践相结合。
该课程超越了传统的人力资源教育，旨在使毕业生能够在各种组织中引领可持续的变革和发展。人力分析与以人为本的管理理学硕士课程受益于由行业专业人士和人力资源与管理领域专业人士组成的顾问委员会。
该课程由世界知名的人力资源管理领域研究人员授课，为您提供基于学术知识和行业经验的独特见解。课程由组织与创新研究组的全球知名教授领衔，他们定期在top学术期刊上发表文章，为《哈佛商业评论》和《金融时报》等商业媒体撰稿，并经常受邀为全球领先企业提供专业咨询。
这个项目有何独特之处？
我们的课程以与现实世界应用的紧密结合、前沿的课程设置和无与伦比的研究专长而脱颖而出。
实际应用：我们与由top行业专业人士组成的顾问委员会合作，共同开发并持续更新课程和教学体系。这些来自项目顾问委员会的专业人士将从学生入学起就积极参与互动，并在整个学习过程中提供反馈和建议。
前沿课程：我们的课程涵盖可持续工作设计、组织与岗位设计、数据可视化和包容性领导力等当代重要议题。这使学生掌握成为当今组织中高效leader和管理者所需的最新知识和技能。我们还将在整个课程期间组织由实践者主导的分析/人工智能、人力资源和领导力方面的强化训练营。
研究实力：所有课程均由享誉全球的管理学领域top学者设计和授课。他们的研究成果定期发表于top学术期刊，始终处于学术思想的前沿，并与现实世界的挑战紧密相连。
这个项目是为哪些人设计的？
如果你想在人力分析、人力资源分析、管理或人力资源领域开创一番事业，或者如果你想增进对未来工作和管理的了解，那么这个课程非常适合你。
申请人力分析与以人为本管理理学硕士课程的申请人，应具备统计学、商业和管理方面的基本知识，可通过正规或非正规教育和工作经验获得。为了帮助学生达到更高的水平，我们对他们寄予厚望。如果您选择在我们这里学习，请做好努力学习、挑战自我（正如我们挑战您一样）以及经常挑战自我极限的准备。
我们的学生来自不同的学术背景，包括商业与管理、社会心理学和社会科学。如果学生对从事人力资源和管理相关领域的工作有强烈的意愿，我们也会考虑其他领域的学位和工作经验。虽然我们欢迎来自不同背景的学生加入本课程，但人力分析与以人为本的管理理学硕士课程可能会侧重于定量分析、管理学以及人员管理方面的课题，因此，您应该做好在这些领域接受挑战的准备。
学生的年龄和经验各不相同，因为该课程将使那些刚开始职业生涯的人以及那些希望从其他领域转行到人力分析、人力资源分析、管理和人力资源领域的人受益。
课程设置
该课程采用讲座、案例研究、课堂讨论和小组项目相结合的教学方式。考核方式包括笔试、个人/小组作业以及一篇12,000字的毕业论文。毕业论文通常涉及学生选择的实践性课题，探讨组织面临的一系列与人相关的挑战，例如了解影响员工绩效和福祉的因素，以及构建可持续的工作和组织架构。
课程
学期1 - 必修
可持续工作设计
人员分析
领导力与沟通
组织行为学
学期2 - 必修
管理多元化
数据可视化
影响力与谈判
战略人力资源管理
学期3及暑假期间——必修
学位论文项目
职业发展
作为该课程的毕业生，您将掌握必要的人力资源和分析知识、多方面的技能以及一系列素质，使您完全有资格胜任多个行业的战略性、以人为本的职位。
就业能力
该课程由雇主合作开发，并由行业专业人士和人力资源与管理专业人士组成的顾问委员会指导，旨在为您提供知识、数据素养和战略洞察力，使您能够在对组织成功日益重要的岗位上做出早期和实质性贡献，包括管理、战略人力资源和人员分析。
毕业生完全有能力胜任人力分析顾问、劳动力战略分析师、员工体验设计师、组织发展专业人士、人力资源技术分析师、领导力发展顾问、多元化与包容性经理、变革管理顾问等职位，以及其他以人为本、具有重大影响力的职位，从而推动各行业的转型。
