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美国教育网站College Transitions，根据LinkedIn的2亿多雇员公开可用数据，对16家zui著名的美国投行近10,500名入门级投行分析师的本科背景进行了分析。
筛选条件极其严格：
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2015年后毕业
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工作经验不超过5年
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职位为投资银行分析师或暑期分析师
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工作地点在美国
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公司锁定在16家dingji投行：高盛、花旗、摩根大通、美国银行、美银美林、瑞银、摩根士丹利、瑞士信贷、巴克莱、Evercore、Greenhill & Co.、杰富瑞、拉扎德、Moelis、Centerview、Perella。
总结出了dingji投行zui青睐的美国大学（target school）名单，这份名单不看“谁的名气大”，只看谁的学生真正走进了华尔街。
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Target School的三大优势
专属网申通道：投行会定期到Target School开展宣讲会，学生可通过校园内部网站投递简历。
更高的面试几率：投行通常会为每所目标学校分配固定数量的面试名额，来自这些学校的学生获得面试的几率显著提高。
丰富的Networking机会：Target School通常拥有强大的校友网络，学生更容易通过校友内部推荐获得工作机会。个别投行甚至会在diyi次面试前的晚上组织晚宴，在非正式场合了解候选人。
按投行雇佣校友总人数排名
这这排名以dingji投行实际雇佣的院校本科毕业生juedui人数为核心指标，前30名院校中综合型大学占据juedui主导，公立名校凭借庞大的学生基数，展现出强劲的投行人才输送能力。
这个排名的逻辑很简单：学生越多，进入投行的人自然越多。
纽约大学凭借斯特恩商学院的强大实力和曼哈顿的地理优势，稳稳拿下diyi。毕业生大量分布在摩根士丹利、摩根大通和花旗等机构。
令人惊喜的是第11名的纽约市立大学巴鲁克学院是一所综排不进前100的市立大学，但是在却培育出了168名华尔街精英，其数量远远胜于耶鲁大学、普林斯顿大学、达特茅斯学院、斯坦福大学等。
每千名毕业生进入投行任职的人数比例排名
为了更公平地反映哪些学校更有培养华尔街精英的实力，这个排名聚焦学生进入投行的人均概率。避免因学校规模不同而导致的偏差，如综合性大学人数多，进入投行人多而排名占优，文理学院人数少，进入企业人少而排名处于劣势。
芝加哥大学以每千名毕业生31.29人进入投行分析师的成绩强势登顶。
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芝加哥大学为什么能登顶？
作为芝加哥经济学派的发源地，芝大长期被视为全球经济学研究重镇。芝大包揽了近40%诺贝尔经济学奖，教师队伍中也不乏诺奖得主。其学生普遍具备扎实的数学基础和极强的数据分析能力，而这些正是投行分析师每天都要使用的核心工具。
更重要的是，芝大虽然没有本科商学院，但布斯商学院向本科生开放了大量课程资源，学生可以提前接触商业经济学、创业创新、金融分析等内容。同时，芝大在金融行业拥有极其强大的校友网络，在华尔街，很多实习和面试机会都与校友推荐密切相关。
达特茅斯学院（31.24人）和普林斯顿大学（30.03人）紧随其后，分列第二、第三。
乔治城大学以29.21人位居第四，堪称“政客摇篮”之外的“投行新宠”。
哈佛大学（28.93 人）和耶鲁大学（28.37 人）分列第五、第六，表现符合预期。
而阿默斯特学院、明德学院、威廉姆斯学院这三所文理学院表现卓越，跻身前十，打破了“进投行必须读商科”的传统观念。这些院校培养的分析能力、沟通能力恰恰是投行极为看重的素养。
宾夕法尼亚大学、纽约大学、密歇根大学安娜堡分校、加州大学伯克利分校（UCB）等传统商科强校排名低于预期：
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宾大（商科全美第1）仅列第11位，每千名毕业生17.90人；
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纽大（商科全美第 5）列第22位，11.02人；
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密歇根安娜堡（商科全美第4）列第30位，6.78人；
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UCB（商科全美第 3）列第33位，5.47人。
因为本次统计仅涵盖“投行分析师”岗位，但今天的金融行业远不止传统投行业务，资产管理、私募股权、风险投资、量化投资、企业战略、金融科技等方向同样吸引了大量youxiu毕业生。
宾大、纽大、UCB的学生往往流向更多元的金融领域，尤其是UCB，大量毕业生直接进入科技金融、量化投资和硅谷相关岗位。因此排名靠后并不代表就业能力下降，只能说明这些学校的毕业生选择更丰富。
如果你以为只要进了目标校就能躺进投行，那就大错特错了。
多位投行招聘官和在职分析师指出，学校只是diyi道门槛。真正决定能否拿到Offer的，是以下三件事：
diyi，面试能力。
DCF怎么建？LBO模型的核心假设是什么？三张报表如何勾稽？这些问题不过关，即使是哈佛学生也会被当场挂掉。
第二，实习质量。
一段扎实的PE、投行或四大交易咨询实习，远比三段水实习有价值。招聘官看重的是你能否在实习中接触到真实的建模和尽调工作。
第三，主动拓展人脉。
在投行招聘中，超过60%的面试机会来自内推和Networking。会发冷邮件、会约咖啡聊天的学生，往往能绕开海选、直通面试。
要谨记，Target School只是敲开dingji投行大门的“敲门砖”，自身的专业能力、实习经历和综合素质才是zui终的核心竞争力。
