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毕业后想留港留新？2026年工签新政及求职时间轴规划

原创

发布者：: 宋伟伟

分类：: 留学指南

2026-07-07

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对于计划毕业后留在新加坡或香港发展的留学生而言，了解当地的工签政策和求职时间轴，是实现职业目标的关键一步。两地2026年都有新的政策调整，值得学生关注。

新加坡：COMPASS框架与就业准证

新加坡的就业准证申请自2023年起采用互补专才评估框架。2026年，该框架的评分标准有所细化。申请人需在四个基础项目和两个奖励项目中累计获得至少40分。

评分维度包括：薪资水平（与本地同行业PMET薪资基准对比）、学历背景（毕业于MOM认可的顶级学府可直接获得较高分数）、企业员工国籍多样性（若公司PMET团队中申请人国籍占比过高，此项得分可能降低）、以及是否属于紧缺职业清单。2026年的紧缺职业清单新增了ESG合规专家和生成式AI工程师等岗位，从事这些领域的毕业生在申请工签时可获得额外加分。

香港：IANG签证与续签规划

香港的IANG签证在2026年的调整对毕业生更为友好。首次获批逗留期限为24个月，续签申请窗口从到期前28天放宽至90天。毕业生在获得IANG签证后的2年内可以自由更换工作或创业，无需受限于特定雇主。续签时需满足的条件包括：在港受雇且职位由学位持有人担任、薪酬福利达市场水平（硕士普遍建议月薪2万港币以上）、有在港居住记录（如住址证明、纳税记录、强积金缴纳记录）。

求职时间轴建议

7月至8月是新加坡和香港秋招的提前批申请期。金融、咨询、科技等行业的大型企业通常在这个时段开放次年入职的岗位申请。建议学生利用假期完成简历优化、LinkedIn资料更新，并关注目标企业的招聘官网。对于计划通过校招通道求职的应届生，9月至11月是投递高峰期，次年1月至3月为面试和录取通知发放阶段。提前规划、分批投递，可以增加获得面试机会的概率。

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新加坡的就业准证申请自2023年起采用互补专才评估框架。2026年，该框架的评分标准有所细化。申请人需在四个基础项目和两个奖励项目中累计获得至少40分。

评分维度包括：薪资水平（与本地同行业PMET薪资基准对比）、学历背景（毕业于MOM认可的顶级学府可直接获得较高分数）、企业员工国籍多样性（若公司PMET团队中申请人国籍占比过高，此项得分可能降低）、以及是否属于紧缺职业清单。2026年的紧缺职业清单新增了ESG合规专家和生成式AI工程师等岗位，从事这些领域的毕业生在申请工签时可获得额外加分。

香港：IANG签证与续签规划

香港的IANG签证在2026年的调整对毕业生更为友好。首次获批逗留期限为24个月，续签申请窗口从到期前28天放宽至90天。毕业生在获得IANG签证后的2年内可以自由更换工作或创业，无需受限于特定雇主。续签时需满足的条件包括：在港受雇且职位由学位持有人担任、薪酬福利达市场水平（硕士普遍建议月薪2万港币以上）、有在港居住记录（如住址证明、纳税记录、强积金缴纳记录）。

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7月至8月是新加坡和香港秋招的提前批申请期。金融、咨询、科技等行业的大型企业通常在这个时段开放次年入职的岗位申请。建议学生利用假期完成简历优化、LinkedIn资料更新，并关注目标企业的招聘官网。对于计划通过校招通道求职的应届生，9月至11月是投递高峰期，次年1月至3月为面试和录取通知发放阶段。提前规划、分批投递，可以增加获得面试机会的概率。

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