5月底安省宣布关闭所有现行的移民通道，且未公布XIN通道。时隔一个月，6月26日安省推出3条XIN通道，与2025年12月透露出来的阶段改革方案基本相符。
新开放的类别名为安省劳动力优先类别（Ontario Workforce Priority Stream），包含如下3条申请通道：
1、TEER 0-3 通道：主要面向高技能/技术性岗位
2、TEER 4-5 通道：主要面向低技能/基础性岗位
3、自雇医生通道：申请人需持有相应注册证书且为安省内外科医师学会会员
前两条通道与预期一致，第三条为新加，虽然留学生能走这条通道的可能性极低，但专门独立出来一条通道，充分显示出加拿大医疗领域从业者的稀缺。
有关TEER，是指加拿大国家职业分类（NOC）体系中，依照各类岗位所需的培训、教育、从业经验和工作职责对职业进行的归类，共分为6大类，TEER 0至5，具体定义如下：TEER 0 ---Management occupations 管理类岗位 Advertising, marketing and public relations managers Financial managers广告、市场营销及公共关系经理；财务经理
TEER 1---Occupations that usually require a university degree 通常需大学本科学历的岗位 Financial advisorsSoftware engineers金融顾问；软件工程师
TEER 2---Occupations that usually require a college diploma, apprenticeship training of 2 or more years, or supervisory occupations 通常需学院文凭，或两年及以上学徒培训，或主管类岗位 Computer network and web technicians Medical laboratory technologists计算机网络与网页技术员； 医学实验室技师
TEER 3---Occupations that usually require a college diploma, apprenticeship training of less than 2 years, or more than 6 months of on-the-job training通常需学院文凭，或不足两年的学徒培训，或6 个月以上在岗培训Bakers Dental assistants and dental laboratory assistants 面包师；牙科助理及牙科技工室助理
TEER 4---Occupations that usually require a high school diploma, or several weeks of on-the-job training通常需高中文凭，或数周在岗培训Home child care providers Retail salespersons and visual merchandisers 居家儿童看护人员；零售销售员与视觉陈列专员
TEER 5---Occupations that usually need short-term work demonstration and no formal education仅需短期实操示范、无需正规学历的职业 景观与场地维护工人Landscaping and grounds maintenance labourers Delivery service drivers and door-to-door distributors景观与场地维护工人；配送司机及上门推销员
i. 递交申请前 12 个月内，在本次申请对应的岗位上累计拥有至少连续 6 个月的带薪全职工作经验；
ii. 若申请人为安省应届毕业生，递交申请前 12 个月内，在本次申请对应的岗位上累计拥有至少连续 3 个月的带薪全职工作经验；
iii. 递交申请前 5 年内，在对应一类或多类岗位中累计拥有至少 2 年带薪全职工作经验，或符合规定的同等时长带薪兼职工作经验。
持有符合资质的加拿大院校颁发的大专及以上学位或文凭（就读时长至少为一年全日制课程）；或持有境外同等学历
递交申请前 2 年内，申请人在本次申请对应的岗位上累计拥有至少 9 个月的带薪全职工作经验。
i.若拟提名申请人工作地点位于大多伦多地区，用人单位在最近一个完整财年的年度营业总收入不低于 100 万加元；
ii.若拟提名申请人工作地点位于渥太华、滑铁卢、汉密尔顿、锡姆科、米德尔塞克斯、尼亚加拉、埃塞克斯、惠灵顿、大萨德伯里、弗隆特纳克、布兰特、彼得伯勒、黑斯廷斯、桑德贝，用人单位在最近一个完整财年的年度营业总收入不低于 50 万加元；
iii.若拟提名申请人工作地点不属于上述区域，用人单位在最近两个完整财年中，每一年度营业总收入均不低于 25 万加元。
i. 拟提名申请人工作地点位于大多伦多地区、至少聘用5名全职永久居民或加拿大公民；
ii. 拟提名申请人工作地点在大多伦多地区以外、至少聘用3名全职永久居民或加拿大公民。
若申请人当前已在该用人单位从事本岗位工作，则该岗位薪资标准至少不低于用人单位目前向该申请人支付的同岗位薪酬。
i. 提交申请当日加拿大就业银行（Government of Canada Job Bank）公示的该职业、对应地区薪资中位数标准；
ii. 若申请人为安省应届毕业生、通过TEER 0-3 通道申请，达到低薪标准即可。
若无法获取上述i、ii 分项所述薪资数据，岗位薪资标准至少满足以下任一条件：
i. 加拿大就业银行可查询到的、该职业及对应地区最新历史薪资标准；
ii. 若无法获取第 i 分项所述历史数据，则须达到该职业全国统一薪资标准。
8、若主管官员认定有必要，雇主在向申请人提供该岗位聘用邀约前，须已采取合理措施招聘加拿大公民或永久居民，但未能成功招到合适人员。
9、申请人及其家庭成员不得直接或间接持有或曾经持有雇主企业的股权，但以下情况除外：股权是作为雇员报酬获得的，且申请人及其家庭成员持有的股权总额低于总股权的 10%。
一句话总结：工作经验已经成为刚需，光靠学历达成身份转变的时代彻底结束。
同时，工作不分层次，TEER 0-5 均有机会。此前留学生大多数工作岗位还是集中在TEER 0-3，如今TEER 4-5 赫然出列，或许也会成为部分同学的机会。
安省对于雇主和薪资有相当细致的要求，想在雇主上走什么捷径的同学，怕是风险很大，建议同学们还是按部就班，搞好学业的同时，积极参与实习，积累实践经验，同时提前规划求职，找一个真正符合要求的工作才是重中之重。
如果在实习和求职方面有什么需要帮助的，及时联系我们呦！！
最后再强调一遍，加拿大移民政策已在走向务实，同学们在院校、城市、专业选择上，也务必走向务实。
后续安省省提名移民政策，还将有第二阶段调整，根据去年底透露出来的消息，第二阶段将再添3个XIN通道：
优先医疗类 (Priority Healthcare)： 重点吸纳医生护士等紧缺医护人才
企业家类 (Entrepreneur)： 原9大通道之一，但规则可能变
杰出人才类 (Exceptional Talent)： 针对卓越人才
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