H-1B Transfer千万别踩坑!3个高危操作,一不小心身份就没了
记住以下三点,帮你成功避坑。
很多人以为,拿到H-1B后终于可以松口气了。
其实真正容易出问题的,反而是H-1B Transfer(跳槽)。
每年都有不少人因为不了解规则,在跳槽过程中导致身份出现风险。下面这3个坑,一定不要踩。
踩坑一:H-1B刚生效就立刻跳槽
不少人在H-1B刚生效后,就迫不及待接受更好的Offer。
虽然法律并没有明确规定必须工作多久才能跳槽,但实际操作中风险较高。
建议至少在原公司领取2-3张Pay Stub(工资单)后,再启动Transfer。
这样可以更好地证明H-1B职位真实存在,也能降低后续审查风险。
踩坑二:新公司还没提交I-129,就先离职
这是最危险的操作之一。
H-1B Transfer需要由新雇主向美国移民局提交Form I-129。在I-129正式递交(Filed)之前,你仍然只能为原雇主工作。
如果提前离职:
- 无法合法为新公司工作;
- 中间空档会开始消耗60天Grace Period(失业宽限期);
- 一旦Transfer最终被拒,而60天宽限期已经用完,身份可能立即失效。
因此,一定要等新公司的I-129成功Filed之后,再办理离职手续。
踩坑三:Transfer Pending期间频繁出入境
Transfer申请审核期间,频繁出入美国可能让案件变得更加复杂,增加补件(RFE)或进一步审核的概率。
如果没有特别必要,建议尽量避免在Transfer Pending期间安排国际旅行,让整个申请流程更加稳定。
如有疑问,欢迎咨询!
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