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2026 年 H-1B 抽签结果已经陆续公布，相信不少同学已经收到了中签的好消息。但我们发现，很多同学在兴奋之余，反而陷入了新的迷茫：
中签之后到底该做什么？6-8 月这关键三个月有哪些手续必须办完？OPT 和 H-1B 如何无缝衔接？各种问题扑面而来，稍有不慎就可能影响身份合法性。
为了帮大家把中签后的每一步都走稳、走对，我们特别邀请了启航计划的 S 导师—— 这位哥大毕业、已在美国成功就业的 "过来人"，为大家整理了这份超详细的H-1B中签后全流程攻略。
接下来，就让我们一起听听S导师的实战经验分享吧！
* 注意：本文将以一人称视角呈现，下文“我”即为启航导师S导师。
大家好，我是启航计划的S导师，硕士毕业于哥伦比亚大学的企业风险管理专业，目前已在美国就业。
今年H-1B抽签落下帷幕，恭喜你成为H-1B中签选手。当你以为终于可以松口气的时候，结果下一秒，新的问题接踵而至：“接下来要干什么？”“OPT到期怎么办，要不要申请STEM OPT?”“要不要通知学校?”“被RFE了怎么办?”“什么时候才能换工作？”
别慌！我梳理了一份详细的时间线攻略。从联系律师，递交材料，身份衔接，到未来跳槽transfer H-1B的注意事项，希望能帮你一次性搞清楚中签后的全部流程。
01
时间线
4月-6月（中签后的黄金90天）：准备材料
收到中签结果以后就可以开始准备材料了。律师会联系你准备材料：I-129，雇主信、学历证明、护照复印件等等。6月30号是提交申请的截止日期。
等材料递交上去，移民局会开始审批。期间可能会收到RFE（补交资料通知），申请过程中只有一次补充材料的机会，所以一定要和律师保持密切沟通。
如果收到H-1B Approval Notice，你会面对下面一种情况
情况1（也是最常见的）
如果你的律师提交的是Change of Status (COS)，那你可以在美国境内自动激活H-1B。
情况2
如果你的律师提交的是Consular Processing，那么即使你已经收到approved，身份也不会自动变成H-1B,你必须出境、预约美国使馆、获得H-1B签证后重新入境。入境当天才正式成为H-1B。
H-1B Approve后需要做什么？
更新当前身份-收到H-1B Approval Letter I-797后，联系学校国际生管理部门（我们学校是ISSO），发送I-797扫描件，向学校报告自己H-1B已经获批并顺利生效。
- 在H-1B生效一天起10天内，填写I-983，拿给公司manager签字后交给学校。
- 让公司HR 重新Verify I-9表格然后会收到学校发的Final STEM Evaluation和End F-1身份的通知。公司的I-9也会更新到H-1B Valid Date.
di一年抽中H-1B要不要申请STEM OPT?
我的建议是一定要！如果OPT在10月前到期，本质上可以申请Cap-Gap Extension（身份和工作授权自动延期）。
但是还是要以防外一。如果H-1B申请期间出了问题导致没有办法生效，那你还可以继续用STEM OPT工作。
02 H-1B Transfer
▶️步骤一：接受新雇主offer，签署offer letter
▶️步骤二：聘请律师开始准备transfer文件
新雇主会委托律师办理全程手续，向律师提供所有必要资料（eg. 护照，H-1B批准函，I-94，工资单等）
▶️步骤三：律师提交LCA
律师代表公司向美国劳工部申请LCA（通常需要7-10个工作日）
▶️步骤四：律师提交Transfer Petition
律师协助完成后续材料准备，例如Form I-129，雇佣信等可选择加急申请
▶️步骤五：USCIS发送回执单
USCIS发出Receipt Notice(I-797C)，员工即可合法为新雇主工作，不必等到批准
▶️步骤六：等待USCIS批准结果
批准后会收到I-797A和新的I-94
注：I-797
03 H-1B transfer禁忌！
H-1B 刚生成就跳槽
风险很高。建议在原公司在原公司拿2-3张Pay Stub工资单后再跳槽。
新公司还没提交I-129就离职
风险很大，因为I-129 Filed之前，你不能为新公司工作。那间隔时间会占用60天的失业期，并且如果transfer过程被拒，则失业期一用完身份立刻失效。
注：Form I-129
Transfer Pending不要频繁出镜
会让case变得复杂，增加被Check的风险。
新政：特朗普“H-1B 10万刀“政策被联邦法院认定违法被叫停！这对我们来说意味着什么？⬇️这项政策原本主要针对H-1B的境外申请人，虽然并未直接影响大部分留学生，但的的确确让美国很多公司带来巨大的不确定性，让很多中小企业减少甚至放弃招聘国际人才。
我的看法是：这个政策被取消，向市场释放了一个积极信号，美国企业未来招聘海外高技能人才的成本不会因为额外行政负担而大幅增加。 今年一年采用工资等级（Wage Level）抽签政策。与以往的纯看运气不同，今年H-1B大幅度增加了高薪技术岗位的中签概率。
但与此同时也提高了应届毕业生的抽签门槛。个人的实力和市场价值正在变得越来越重要。
