这是当前很多行业,尤其是互联网、金融、咨询、生物医药等领域比较普遍的现象。可以从企业、学生和整个就业市场三个角度来看。
从企业的角度,实习是在降低招聘风险。
对于企业来说,应届生几乎没有正式工作经历,仅凭成绩、学历和面试,很难判断一个人是否真的能胜任工作。而一段高质量的实习能够提供更多信息,例如:
- 是否能完成实际任务;
- 学习速度如何;
- 沟通协作能力怎么样;
- 是否适应团队工作。
相比招聘一个完全不了解的人,企业更愿意招聘已经有相关实践经历的人。
从学生的角度,实习变成了一种"竞争信号"。
如果大多数求职者都有2~3段实习,那么没有实习的人在简历筛选阶段就可能处于劣势。
这里有一个现象值得注意:很多岗位并不是一定需要那么多实习,而是在竞争激烈时,企业会优先选择经历更丰富的候选人。 这意味着,实习从"加分项"逐渐变成了某些岗位的"门槛"。
从就业市场来看,这是供需关系变化带来的结果。
近年来,一些行业校招岗位增长速度赶不上毕业生数量,企业就可以提高筛选标准。例如:
- 更看重专业对口;
- 更看重项目经历;
- 更看重实习经历;
- 更看重技能证书。
这些标准未必意味着工作本身比以前更复杂,而是企业拥有更多候选人,因此可以提高要求。
不过,也有一些现实问题值得讨论。
- 资源差异。 并不是所有学生都能方便地到大城市长期实习。有些人需要承担生活成本,有些学校课程安排紧,还有些人需要照顾家庭。这会导致获取实习机会的难度并不相同。
- 实习数量不等于能力。 三段内容相似、参与度有限的实习,不一定比一段真正承担核心工作的实习更有价值。很多面试官最终还是会追问:"你具体做了什么?解决了什么问题?"
- 可能带来内卷。 当越来越多人为了求职不断增加实习经历时,市场对实习数量的预期也会随之提高,形成一种竞争升级。
如果你正在准备求职,与其一味追求"实习越多越好",不如更关注质量。一般来说,更有价值的是:
- 有明确产出(项目、代码、报告、产品等);
- 与目标岗位相关;
- 能清楚讲明白自己的贡献;
- 从中体现出能力的成长。
很多面试其实都会围绕这些内容展开,而不仅仅是统计你有几段经历。
总的来说,企业看重实习有其现实原因,但"需要很多实习"并不是一个放之四海而皆准的标准。 在竞争激烈的岗位,实习确实能提高竞争力;但真正决定录用的,通常还是你是否能证明自己具备岗位所需要的能力,以及是否能把自己的经历讲清楚。
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