SMC技术移民是新西兰技术移民的主要居留途径。2025年9月，政府宣布了一系列改革措施，旨在提升在新西兰获得的学历资格的价值，帮助新西兰雇主吸引和留住技术工人，并支持长期经济增长。
上周，新西兰移民局（INZ）公布了SMC技术移民类别变更的最终细节，这些变更将于2026年8月24日生效。此外，INZ还宣布对工作转居留签证的工资标准规则进行调整。
最终变更内容有以下几点：
明确工资门槛的适用方式，并说明工资评估的变更将适用于所有工作转居留相关的技术移民签证。
更新学历资格证明要求，学历加分规则也更新
取消海外获得的技工和技术人员资格证书的120学分要求
明确指出，两条新的技术移民途径（技工和技术人员移民途径/技术工作经验移民途径），自雇不能算作直接相关的工作经验
加强有利于真正技能型就业的环境
新政详细解读
工资门槛“一锤定音”
不用再担心工资涨了
这是本次改革zui大的亮点，也是很多人最关心的一点。以前很多申请人踩坑：刚开始工作时薪资达标，熬到凑够工作经验时长准备递交永居时，移民局更新geng高的工资中位数，直接失去资格。这次新政彻底解决这个痛点。
改革后的规则
单一薪资标准，锁定入职当日门槛
绝大多数 SMC 技术移民申请人，薪资标准以你开始累积新西兰技术工作经验那天为准。后续哪怕移民局上调全国工资中位数，递交永居时不用再跟涨工资，只要一直维持当年达标薪资即可。
5 个月宽限期，工签获批即锁定薪资
如果你工签批下来后，5 个月内开始从事技术工作，就按签证获批当日的工资标准算，哪怕这5个月里工资门槛上调了，你也不用追新标准。
WTR 工作转居留途径同步这套规则
绿色清单二级职位（Tier2）、护理人员工作转居留签证、交通行业工作转居留签证，同样享受薪资锁定政策；硬性要求不变：申请工作转居留签证的申请人，递交永居前 30 个月内，必须攒满 24 个月合规本地工作经验。
一句话总结：只要你入职时工资达标，后续政策涨薪跟你没关系，不用担心薪资达不到新标。
学历加分 & 材料要求调整
本地学历更吃香
1. 学历加分上调本科学历加分：3 分 提高到→4 分；新西兰本地学士学位可以获得 5分
硕士、博士分数保持不变，无需额外提供本科证明 新西兰硕士学位（完成了至少 30 周的全日制学习），并且拥有学士学位（无需IQA国际学历评估），可以获得 6 分
华盛顿 / 悉尼协议认证的资格：3 分 提高到→4 分
2. 高学历材料审核新规
申请8级（荣誉学位/PGD研究生文凭/PGC研究生证书P）或9级（硕士）学历加分的申请人，除了提供申请积分的资格证书证明外，必须配套提供本科学位证 + 完整成绩单，双份材料缺一不可。新西兰硕士申请 5 分的情况除外；
海外学历正常需要 NZQA-IQA 学历评估，除非该学历在免评估学历清单（LQEA）中。但配套用来佐证的学士学位不用单独做评估；
免评估学历清单 LQEA 同步更新，清单内海外资质可豁免 IQA学历评估。
技工和技术人员通道细则定稿
海外证书放宽学分要求
新政两大全新移民通道之一 ——Trades and Technician 技工和技术人员通道，申请人必须持有新西兰资格证书框架（NZQCF）认可的 4 级或geng高级别的相关资格证书。
学分要求区分境内、境外学历
新西兰本土学历证书
必须累计满 120 学分。可以由多个学历证书叠加计算（低级别学历作为高级别学历的先决条件，学分合并统计）。例如：一个人持有 Level 4 证书（40 学分）+ Level 3 证书（80 学分），该3级证书是获得4级资格证书的先决条件，合计 120 学分，满足要求。
海外学历证书
不再强制要求 120 学分！只需要 NZQA 评估认定达到 NZQF Level 4 及以上即可。
两条xin通道统一红线
自雇不算有效工作经验
技工通道、技能工作经验通道，一律不认可个体户、自雇工作经历作为对口相关工作经验。
移民局解释：自雇的工作内容、技能等级很难独立核验，仅税单不足以证明岗位真实技术属性，为保证移民真实性，直接否定自雇作为直接的相关工作经验。
想走这两条通道，必须是正规雇主全职受雇岗位，提供直接相关的工作经验证明，包括可独立核实的证明文件。
严格收紧：真实雇佣判定标准更新
所有技术类永居（SMC技术移民签证、WTR工作转居留签证、直接永居签证）统一更新 “真实就业” 判定标准，和认证雇主工签 AEWV 规则对齐：
岗位 offer 必须长期有效、持续存在；
企业真实有本地用工需求，不是为办签证虚构岗位；
虚假雇佣、挂靠工签的申请，移民局有更清晰依据直接拒签，查核力度加强。
新西兰此次技术移民改革的核心思路很明确：简化流程、提高新西兰本土学历的价值、提高确定性、打击造假。对于计划新西兰读本科、硕士的留学生来说，学历加分提升，毕业移民更轻松更有保障。
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