十万档位申请费政策被法院叫停
去年 9 月,相关公告提出增设十万美元档位 H1B 专项费用,消息传出后,不少持有 H1B 身份、计划办理抽签的海外从业者调整出行安排,尽快返回美国筹备材料。
近期联邦法院出具裁决,该高额收费政策暂停落地。法官给出判定依据:这笔大额款项属性等同于税收,美国法律框架下,设立新税种的权限归国会,行政部门无权单独出台相关收费规则。
相关政府部门表明会继续提起上诉,在新裁定下达前,企业为员工递交 H1B 申请,依旧沿用过往常规收费标准,企业暂时不会因高额支出缩减海外岗位名额。
H1B 抽签机制调整为薪资加权模式
自 2026 年起,原有统一随机抽签模式不再沿用,新规则参照劳工部 OES 薪资等级设置分层筛选逻辑。薪资标准对应层级更高的岗位,会优先分配名额;高薪资层级名额分配完毕后,才会开启下一薪资区间抽取。
过往所有申请人进入同一抽签池、依靠随机分配名额的模式结束,薪资水平会影响抽签获得名额的概率,薪资标准偏低的岗位,可分配名额会有所收缩。
对留学生就业规划的参考方向
有赴美就读、毕业后当地工作规划的同学,择校、选专业时,除个人兴趣之外,可以结合就业层面的客观条件综合考量。
STEM 相关专业行业薪资普遍处于中等偏上区间,同时配套三年 OPT 期限,对应多轮抽签机会,拉长申请周期,提升匹配名额的可能性。
另外薪资等级划分标准,以岗位所在城市当地行业薪资基准为依据,不存在全国统一数值。以软件工程师岗位举例,加州硅谷对应二级薪资门槛可达 12 万美元;德州奥斯汀、北卡及中西部城市同类型岗位,二级薪资门槛仅 8 至 9 万美元。
规划就读城市与就业地点时,不必局限于纽约、旧金山等人口密集城区。部分产业逐步转移、本地生活开支与薪资基准偏低的城市,入职初期更容易达到二级、三级薪资标准,适配现行抽签筛选规则。
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