@27届,暑期实习和日常实习到底怎么选?-新东方前途出国

留学顾问褚文珺

褚文珺

英研部前期规划师

合肥
  • 擅长方案:考研留学齐规划,长线规划,高端申请
  • 擅长专业:商科,理工科,人文社科,艺术类
  • 录取成果:牛津大学,剑桥大学,帝国理工学院,伦敦大学学院,伦敦政治学院
从业年限
7-10
帮助人数
50
平均响应
15分钟

顾问服务

1对1定制 · 专业服务 · 官网保障

在线咨询 顾问在线解答疑问
电话咨询 电话高效沟通留学问题

    预约回电

    顾问将于15分钟内回电

    获取验证码
    立即预约

    微信1对1咨询

    您的位置: 首页>顾问中心>褚文珺>日志>@27届,暑期实习和日常实习到底怎么选?

    欢迎向我提问

    *顾问预计24小时内解答,并通过短信方式通知您

    褚文珺

    褚文珺

    英研部前期规划师

      获取验证码
      向TA提问

      温馨提示

      您当前咨询的顾问所在分公司为 合肥 为您推荐就近分公司 - 的顾问

      继续向褚文珺提问 >
      预览结束
      填写信息下载完整版手册
      获取验证码
      一键解锁留学手册
      在线咨询
      免费评估
      留学评估助力院校申请
      获取验证码
      立即评估
      定制方案
      费用计算
      留学费用计算器
      电话咨询
      预约回电

      顾问将于15分钟内回电

      获取验证码
      立即预约
      咨询热线

      小语种欧亚留学
      400-650-0116

      输入验证码
      我们已向发送验证码短信
      查看短信并输入验证码

      验证码错误,请重新输入

      秒后可重新发送

      导航

      @27届,暑期实习和日常实习到底怎么选?

      • 研究生
      • 留学指南
      2026-06-22

      褚文珺英国研究生合肥

      从业年限
      7-10
      帮助人数
      50
      平均响应
      15分钟内
      #向我咨询留学申请方案 咨询我

      “现在投暑期实习还来得及吗?”

      “要不要先找日常实习?”

      “日常实习会不会不如暑期实习有用?”

       

      别纠结选哪一个,先看你的实际情况是怎么样:暑期实习解决的是“转正机会”,日常实习解决的是“简历空白、经验缺乏”。

       

      虽然都是“实习”,但是申请难度、含金量和要求,却是有着很大的差异。先看区别,再选路径。

       

      很多同学纠结暑期实习和日常实习,本质上是把它们当成了同一种选择。

       

      但其实,这两类实习从招聘流程、转正机会到含金量都不一样。只有先搞清楚区别,后面才知道自己该把时间投在哪里。

       

      ①招聘流程

      暑期实习流程和秋招几乎完全一致:网申→笔试→HR面→业务面。整个周期短则两三周,长则一个多月。

       

      日常实习流程极简,多数岗位简历过筛后一轮视频面试,确认时间和基础能力后很快入职,一周内即可走完全程。

       

      ②转正机会

      暑期实习的核心目的就是留用,头部企业转正率相对较高。

       

      日常实习转正则依赖部门编制和时机,没有固定通道,多数情况实习期满后没有后续安排。

       

      ③实习含金量

      暑期实习的含金量直接体现在招聘结果上。面试官看简历时,因为知道你有过系统筛选、有导师带教、有独立产出,追问的深度会不一样,会问项目背景、你的决策逻辑、最终数据表现。

       

      日常实习的含金量没有统一标尺,完全取决于你做了什么、怎么写进简历,面试官会更看重你的过程描述、有没有量化结果。

       

      搞清楚两类实习的区别后,下一步不是问“哪个更好”,而是回到你自己的简历现状。不同基础的同学,当前最该补的短板不一样,选择自然也不一样。

       

      ①已有1-2段对口实习

      现在的任务是拿转正offer,主攻暑期实习,按截止日期排优先级,网申把之前实习里一段最完整的项目拆成“背景-动作-结果”三段往上填,笔试提前一周刷题。

       

      暑期实习即使拿不到offer,走完网申到终面全流程,秋招时就能知道每个环节卡在哪。

       

      ②有实习但想换方向

      现在缺的不是实习数量,是一份目标岗位的对口经历

       

      暑期实习和日常同时推进。暑期实习投不限专业,日常实习才是你的主战场,5月下旬到6月上旬是日常岗放出的小高峰,找实习积累经验,有助于在秋招面试时展现对口经历。

       

      ③没有实习经验

      现在的问题不是“能不能拿下暑期实习”,是简历缺乏支撑。把暑期实习放一放,全力找日常实习。

       

      先明确秋招要投什么岗位,再针对这个岗位改一版简历,把课程项目、竞赛、社团里相关的产出写清楚。

       

      优先级:岗位匹配度>入职时间>title。

       

      最后,

       

      企业设置暑期实习,一是为了提前抢人,不让优  秀人才去到对家企业;二是用实习当「试金石」,筛选出真正能吃苦、适应企业文化的人。

      是秋招的加分项,但不是必须项。所以不必  过于纠结暑期实习,不过该投的也要投,该体验的也要体验,为秋招攒经验。

      更多详情
      还有疑问?立即咨询专业顾问

      褚文珺

      7-10
      从业年限
      50
      帮助人数
      15分钟内
      平均响应
      在线咨询 顾问在线解答疑问
      电话咨询 电话高效沟通留学问题
      推荐阅读 换一换
      温馨提示

      您当前咨询的 褚文珺 顾问,所在分公司为 - ,已为您推荐就近分公司 - 的顾问。

      以下为-分公司顾问:

      继续向褚文珺提问
      输入验证码
      我们已向发送验证码短信
      查看短信并输入验证码

      验证码错误,请重新输入

      秒后可重新发送

      提交成功

      稍后会有顾问老师反馈评估结果