很多同学刚开始实习,都会有点懵:
“怎么没人带我?”
“怎么每天都在整理表格、找资料、改格式?”
“我是不是来打杂的?”
我们在学校里习惯了有人讲重点、划范围、给答案,但职场不是这样。职场更像是:先把你丢进真实任务里,然后你一边做、一边学。
站在公司的角度,公司更在意的是,你能不能帮团队分担工作,能不能把事情做好。
但站在我们自己的角度,实习当然不能只是“换一张实习证明”。这段经历最后写进简历的是你,面试时要讲出来的也是你。所以,实习生想成长,真的不能只等别人来教。
别怕暴露问题,早问早调整
很多同学不是不会,而是怕显得自己不会。前辈说“你整理一下这个”,你其实没听懂,但嘴上立刻:“好的收到。”然后自己坐在工位上疯狂内耗,最后做出来还跑偏。
实习前期,最重要的不是装熟练,而是尽快确认方向。
可以直接这样问:
“我理解这个任务是要整理出____,最后给到____,我现在不确定的是____,想确认一下我理解得对不对。”
这样问不丢人,反而会让对方觉得你是带着思考在做事。
不要同一个问题反复问
第 一次不会,大家一般都能理解。但同一个问题问三遍,或者同一个错误反复犯,就很容易让人觉得不靠谱。
建议实习第 一天就建一个“Review”,每次被提醒后都记这4项:
-
这次问题是什么?
-
我为什么会错?
-
正确做法是什么?
-
下次遇到类似情况,要先检查什么?
比如数据口径错了,不要只写“下次注意”,可以写成:
“以后做数据前,先确认4件事:统计时间、统计范围、数据来源、最后用途。”这才是下次真的能用上的复盘。
别把“忙”误认为“成长”
实习里很容易出现一种状态:每天消息回很快,任务也都在做,但过了一两个月,发现自己好像没啥变化。
前辈让你整理竞品,不要只截图、贴链接。可以多做一步:是直接还是间接竞品?对于业务有无参考价值?
前辈让你收集用户评论,不要只复制粘贴。可以顺手分类:吐槽价格的、关心功能的、表达焦虑的、想要资料的。
很多杂活不是没价值,关键看你是只完成动作,还是顺手提炼总结信息。
想学东西,就多问一句
很多任务看起来很碎,是因为我们只看到了自己负责的那一小块。
所以接任务时,可以多问一句:
“这个最后会用在哪里呀?”
“这个数据主要想看什么结论?”
“有没有之前的版本可以参考?”
这些问题不会显得你麻烦,反而会让人觉得你想把事情做好。
实习前期有点笨拙,真的没关系。谁进公司不是一边装镇定,一边内心疯狂搜索“这句话是什么意思”?
真正重要的是:这次不会,下次能不能会一点;这次被提醒,下次能不能少犯一次;这次只会执行,下次能不能多想一步。
多问一句目标,多记一次复盘。成长不是突然开挂,而是你在每一次小任务里,慢慢变得更靠谱。
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