项目概况
UCL School of Management 于近年推出的 MSc People Analytics and Human-Centric Management（人才分析与以人为本管理硕士），是一个融合数据分析、组织行为学、人力资源管理和未来工作研究的新兴项目。项目学制为1年全日制，授课地点位于伦敦 Canary Wharf 校区。与传统人力资源管理（HRM）项目不同，该项目最大的特色在于将数据分析能力与人才管理决策相结合，培养能够利用数据驱动组织管理和人才战略的人才。
项目是在企业合作伙伴和行业顾问委员会的参与下设计的，课程内容聚焦企业当前最关注的问题，包括人才吸引与保留、员工体验、组织设计、员工幸福感、领导力发展以及人工智能对未来工作的影响。
培养目标
随着企业数字化转型加速，传统依赖经验的人力资源管理正在向“People Analytics（人才分析）”转变。越来越多企业希望通过数据分析理解：
- 哪些因素影响员工绩效；
- 如何提高员工满意度和留任率；
- 如何优化组织结构；
- 如何设计更有效的领导力体系；
- AI和自动化将如何改变未来工作模式。
因此，该项目旨在培养兼具：
- 数据分析能力
- 管理学知识
- 组织行为理解
- 战略决策能力
的新一代管理人才。
课程结构
项目采用三学期制。
11学期核心课程
包括：
- Sustainable Work Design（可持续工作设计）
- People Analytics（人才分析）
- Leadership and Communication（领导力与沟通）
- Organisational Behaviour（组织行为学）
这一阶段主要帮助学生理解员工行为、组织运行机制以及人才分析基础框架。
第二学期核心课程
包括：
- Managing Diversity（多元化管理）
- Data Visualisation（数据可视化）
- Influence and Negotiations（影响力与谈判）
- Strategic HR Management（战略人力资源管理）
课程开始强调利用数据支持组织决策，并培养11在复杂组织环境中的沟通与变革管理能力。
第三学期
学生完成约12,000字的 Dissertation Project（毕业论文）。
研究课题通常围绕：
- 员工绩效分析
- 员工幸福感
- 组织设计
- 企业文化建设
- 人才保留策略
等现实管理问题展开。
项目特色
1. 数据分析与HR结合
这是英国少数将“People Analytics”作为核心培养方向的硕士项目之一。
课程中的 People Analytics 和 Data Visualisation 模块会帮助学生掌握：
能力，而不仅仅学习传统HR理论。
2. 行业参与度高
项目设有行业顾问委员会（Advisory Board），由企业高管和人才管理11组成。
此外全年安排多个 Bootcamp，由行业人士讲授：
- AI与组织管理
- 数据分析工具
- 未来工作趋势
- 组织设计实践
使课程内容与企业需求保持同步。
3. 强调未来工作（Future of Work）
与传统HR项目相比，该项目更加关注：
- 人工智能时代的人才管理
- 混合办公模式
- 员工体验设计
- 包容性领导力
- 可持续组织发展
这些都是近年来国际企业最关注的议题。
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张卓婧
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