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日本就业市场迎来就业反选时代

原创

发布者：: 李惠媚

分类：: 海外生活

2026-06-02

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日本就业市场迎来就业反选时代

98%
不是某一家公司的录用率，不是某个专业的数据，也不是哪个机构统计的小样本。
这是2026年，日本应届本科生整体就业率。厚生劳动省和文部科学省联合发布的官方数字，女生更是创下历史新高98.7%，连续多年维持在这个水平。

98%意味着什么？
意味着这一届在日本正常毕业、认真找工作的学生里，几乎没有人是空手走出校门的。
日本企业现在有多急：
有公司开出入职奖金100万日元年假129天HR在招聘会现场给应届生鞠躬甚至出现了"逆招聘"APP——不是学生投简历，是企业在APP上向学生发邀请，一个学生平均能收到近4个岗位的主动接触。
日本媒体管这叫 "就业反选时代"，主动权到了学生手里。

2024年日本新生儿只有75万多，65岁以上人口占比接近30%。这个国家已经连续14年人口净减少，劳动力缺口越来越大，厚生劳动省预测未来缺口会到230万人。这个结构性问题不是几年能解决的。所以这不是某一年的运气好，而是一个会持续相当长时间的窗口期。

您来日本读书，毕业的时候，这个窗口还在。株式会社ディスコ做过调查，近七成日本大型企业已经在用外国员工了。在他们最想招的外国留学生里，中国大陆学生占40.1%，比越南、泰国、韩国都高。
株式会社リクルート的调查也显示，74.2%的日本企业说会继续扩大或维持外国毕业生的招聘规模。有一点特别关键：日本企业更愿意要在日本本地读完书的留学生，而不是海外应届生。

这个逻辑很好理解——你在日本读了几年，日语够用、了解职场文化、适应能力被证明过了，企业用起来放心。在学期间可以参加企业インターン，提前进入视野。厚生劳动省每年会组织"外国人留学生合同就职面接会"，留学生可以直接去见企业的HR。

李惠媚

李惠媚 小语种留学规划师

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