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留学顾问杨歆韵

杨歆韵

亚英低龄部内训主管

合肥
  • 擅长方案：高考留学双保险,考研留学齐规划,长线规划
  • 擅长专业：人文社科,商科,理工科,艺术
  • 录取成果：新加坡国立大学,南洋理工大学,香港大学,香港中文大学,香港科技大学
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    重磅！新加坡 EP、S Pass 薪资门槛 2027 年正式上调，2026 成最后黄金申请窗口期

    发布者：
    杨歆韵
    分类：
    留学新闻
    2026-06-01
    23
    浏览

    新加坡人力部正式官宣，2027年1月1日起全面上调EP、SPass最低薪资门槛，外籍工作准证申请正式进入收紧时代。

     

    对于想要赴新工作、拿身份、后续申请永久居留的海内外人士来说，这一政策变动影响深远。而2026年也成为沿用旧低标准申请的最后窗口期，有意向的人群务必把握时机，提前规划布局。

     

     

    PART 01
    2027年EP&SPass薪资新政具体调整

     

     

    本次薪资上调覆盖普通行业与金融行业，EP、SPass两类核心工作准证均同步提标，具体变化如下：

     

    就业准证EP
    01
    普通行业：

    最低月薪从5600新币上调至6000新币

    02
    金融行业：

    最低月薪从6200新币上调至6600新币

     

    技能准证SPass
    01
    非金融行业：

    最低月薪从3300新币上调至3600新币

    02
    金融行业：

    最低月薪从3800新币上调至4000新币

     

    同时政策设置了续签缓冲规则：

    2026—2027年准证到期的EP持有者，可按照旧标准续签至2028年1月1日，2028年起所有续签将统一执行全新薪资标准。

     

     

    PART 02
    新加坡收紧工作准证政策底层逻辑

     

     

    新加坡此次主动上调外籍工作准证薪资门槛，并非临时调整，而是长期人才战略的落地：

     

    筛选高端高价值人才，优化本地劳动力结构，适配产业升级发展需求；

    严控低附加值外籍务工流入，优先保障本地公民与PR的就业岗位；

    提升外籍准入门槛，引导优质人才长期定居，助力城市长远发展。

     

    可以看出，新加坡未来的人才引进方向，将更偏向高学历、高薪资、高专业能力的精英群体，普通薪资层级的外籍人士申请难度会大幅增加。

     

     

    PART 03
    自雇EP成当下稳妥身份规划选择

     

     

    在政策逐步收紧的大环境下，自雇EP成为很多投资者、自由职业者、创业者的优选途径，优势十分突出：

     

    优势一
    不受雇主束缚

    自主注册公司、自主把控申请与续签节奏，无需依赖第三方雇主挂靠；

    申请门槛友好
    优势二

    新注册小规模公司（员工少于25人），可享受COMPASS评分框架默认加分，审批通过率更高；

    优势三
    续签稳定性强

    只要公司真实合规运营、有实际业务往来，即可实现稳定续签，为后续申请PR铺垫条件。

     

     

    PART 04
    2026年最后窗口期，抓紧规划至关重要

     

    按照新政规则，2027年1月1日前递交的EP、SPass申请，仍按原有低薪资标准审核，这也让2026年成为不可错过的黄金窗口期。

     

    建议意向人群最晚在2026年第三季度启动申请流程，预留材料准备、公司注册、审核背调的充足时间；

    早申请、早获批，可享受2–3年旧标准续签福利，同时更早累积居住与纳税时长，加快满足PR申请要求；

    提前布局公司注册、业务规划、薪资架构设定，保证申请材料真实合规，避免因材料瑕疵错失窗口期。

     

     

    PART 05
    专业建议：早准备、早递交、早锁定门槛

     

    政策收紧已是既定趋势，往后新加坡工作准证的申请成本、薪资门槛、审核标准只会越来越严格。

     

    建议有赴新工作、创业、全家移居、规划新加坡身份需求的人群，不要再观望等待，尽快完成前期资质评估、公司布局与材料筹备。

     

    合理规划薪资标准、业务模式与申请方案，稳稳抓住2026年最后的低门槛申请红利。

     

    杨歆韵
    杨歆韵 亚英低龄部内训主管
    擅长申请：
    中学,本科,研究生
    擅长专业：
    人文社科,商科,理工科,艺术
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          杨歆韵

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          对于想要赴新工作、拿身份、后续申请永久居留的海内外人士来说，这一政策变动影响深远。而2026年也成为沿用旧低标准申请的最后窗口期，有意向的人群务必把握时机，提前规划布局。

           

           

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          本次薪资上调覆盖普通行业与金融行业，EP、SPass两类核心工作准证均同步提标，具体变化如下：

           

          就业准证EP
          01
          普通行业：

          最低月薪从5600新币上调至6000新币

          02
          金融行业：

          最低月薪从6200新币上调至6600新币

           

          技能准证SPass
          01
          非金融行业：

          最低月薪从3300新币上调至3600新币

          02
          金融行业：

          最低月薪从3800新币上调至4000新币

           

          同时政策设置了续签缓冲规则：

          2026—2027年准证到期的EP持有者，可按照旧标准续签至2028年1月1日，2028年起所有续签将统一执行全新薪资标准。

           

           

          PART 02
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          新加坡此次主动上调外籍工作准证薪资门槛，并非临时调整，而是长期人才战略的落地：

           

          筛选高端高价值人才，优化本地劳动力结构，适配产业升级发展需求；

          严控低附加值外籍务工流入，优先保障本地公民与PR的就业岗位；

          提升外籍准入门槛，引导优质人才长期定居，助力城市长远发展。

           

          可以看出，新加坡未来的人才引进方向，将更偏向高学历、高薪资、高专业能力的精英群体，普通薪资层级的外籍人士申请难度会大幅增加。

           

           

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          按照新政规则，2027年1月1日前递交的EP、SPass申请，仍按原有低薪资标准审核，这也让2026年成为不可错过的黄金窗口期。

           

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