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一、加拿大：假期打工灵活，毕业工签申请窗口不能拖
对于计划暑期留在加拿大的国际学生，签证政策的理解直接关系到能否合法工作、以及毕业后能否顺利过渡。
在读生：假期全职工作，无需额外申请
加拿大对留学生的校外工作许可规定比较清晰。持有有效学习许可、且就读于指定学习机构（DLI）的全日制学生，在学期上课期间通常被允许每周工作不超过24小时；但在学校规定的假期内——例如暑假——则可以全职工作（工作时间不受限制）。也就是说，如果你春季学期是全日制学生、且秋季学期计划继续全日制就读，暑假期间可以直接全职打工，不需要单独申请工作许可或额外手续。需要注意的是，这一权利的前提是你的学签上包含允许校外工作的条件，大部分全日制高等教育留学生的学签都有这一标注。
一个2026年的变化值得留意：自4月1日起，就读高等教育课程的留学生参与实习、带薪实习等学习项目时，不再需要单独申请Co-op工签。持有有效学签即可覆盖这一需求。这一调整虽然主要是为工签系统减负，但客观上简化了暑期参加有实习学分课程的流程。
应届毕业生：身份转换的敏感期
对于春季结课、等待最终成绩单的毕业生来说，暑假往往正处于从学生身份向毕业生身份转换的敏感期。
加拿大对毕业后过渡的规定有一个容易被忽略的细节：一般来说，一旦你收到学校的毕业确认信（Completion Letter）或官方成绩单，即视为完成课程，此时需要停止工作。那么，在这段学签尚未过期、但学业已经完成的时间里，如果想继续工作该怎么办？
关键在于是否及时申请毕业工签（PGWP）。根据IRCC的规定，如果你在学签到期前提交了PGWP申请，那么在等待审理期间，你可以合法全职工作。也就是说，拿到结业信后尽早在加拿大境内提交PGWP申请，是这个暑假的核心操作。
PGWP申请的窗口期为收到毕业确认信后的180天内，但IRCC也强调，一旦拿到毕业确认信，即便学签尚未过期，也应尽快完成身份转换或提交工签申请。建议尽早整理好申请材料，利用假期完成工签递交。
硕士毕业生在PGWP方面有一定优势：从政策层面看，符合条件的硕士及以上学历毕业生通常可以获得三年期限的毕业工签（无论课程时长如何），这为积累加拿大工作经验进而衔接移民通道提供了充分的时间窗口。本科毕业生的工签长度则与课程时长挂钩，通常在1至3年之间，博士毕业生同样可获3年工签。
⚠️ 需要说明的是：以上PGWP申请的具体流程和材料清单每年可能存在细微调整，不同学习项目获得的工签长度也有所差异。建议申请者找顾问老师结合自己的课程类型和毕业时间做一次全面梳理，避免因操作不当而影响身份衔接。
二、澳大利亚：485工签有严格时效窗口，假期最好提前把材料备齐
澳大利亚暑假（通常指每年11月至次年2月）对留学生而言是一个重要节点，尤其是年中结课的学生，需要利用这段时间为485毕业生工签申请做最后准备。
在读生：假期工作不受时长限制
持有500学生签证的留学生，在学期上课期间有工作时长限制（通常为每两周48小时），但在学校官方认定的假期期间——比如暑假——原则上可以全职工作，工作时间没有上限。这对于希望利用暑期集中打工以补贴生活费用或积累工作经历的学生来说，是一个相对宽裕的政策窗口。
但需要注意，工作类型的限制是存在的：持学生签证的主要目的是学习，任何工作都应当是学习之余的补充活动。假期期间的全职工作同样不能对学业造成实质影响——虽然暑假没有课程安排，但这个基本原则仍然要时刻放在心里。
应届毕业生：485工签的申请窗口不等人
年中结课的学生面对的暑假，正是毕业后申请485临时毕业生签证的关键窗口。这个窗口一旦错过，无法补申，因此整个暑假的时间安排都需要围绕这一点来规划。
485签证申请的核心时间节点是你的结课日期（即课程完成信上标注的Completion Date）。从这一天开始，你有6个公历月的时间提交485签证申请——超过这个期限则失去申请资格，没有任何例外条款。很多学生容易犯的错误是等到毕业典礼结束后才着手准备，但结课信上的日期往往比典礼早几个月，这样的等待往往会直接错过申请窗口。
准备材料是这个暑假需要完成的任务清单中的核心事项：
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语言成绩：申请485签证时须提供符合要求的语言考试成绩。自2024年7月起，雅思要求调整为总分6.5且单项不低于5.5（或同等PTE成绩），且必须在受认可的测试中心完成（线上或远程版本不算数），成绩单有效期12个月。建议在课程结束前就提前考出来，避免暑假期间因为排不上考位而耽误。
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年龄条件：485签证的年龄上限目前调整为35周岁（部分特殊护照持有者除外），如果即将满35岁，需要格外注意申请时间线。
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资金材料与健康保险：申请时需证明有足够资金支持在澳生活，并购买符合要求的海外学生健康保险或毕业生签证保险。
485签证的申请费用自2026年3月1日起翻倍，大部分申请人需要支付约$4,600澳元的政府申请费用。这笔费用较大，建议利用暑假仔细核对材料、一次性递交成功，避免因返工带来的额外成本和时间损耗。
三、新西兰：2026年是签证政策的拐点
新西兰在2026年推出了一系列签证政策调整，暑假期间留在当地的同学需要关注两个核心变化。
在读生：打工时长增加，假期全职无限制
2026年最直接的变化是：学期期间每周合法打工时间从20小时提升至25小时。根据新西兰移民局2025年底发布并于2026年正式实施的新规，持有学生签证的全日制国际学生，在学期上课期间每周可以工作不超过25小时。这一调整覆盖高等教育学生、中学生以及交换生（包括一学期课程），为课余补贴生活提供了更多空间。
在官方认定的学校假期内（例如暑假），国际学生可以全职工作，没有任何工时上限。这也意味着暑假期间留在新西兰的同学，可以从事任何类型的合法全职工作——从餐饮零售到专业相关的短期岗位都可以考虑。不过需要留意的是，全职工作仍然要保证不影响下一学期的课程注册与学业进度。
研究生和博士生继续享有更灵活的政策，研究生类别在学习期间无需受到工作时长限制。
应届毕业生：2026年下半年工签政策调整
2026年下半年，新西兰的毕业生工签政策将迎来一次较显著的调整，对于暑假期间正面临毕业的学生来说值得留意。
从2026年11月16日起，新西兰移民局将正式推出全新的短期毕业生工作签证（Short-term Graduate Work Visa），有效期6个月，附带开放工作权限。申请这一签证需要满足以下条件：持有NZQCF 5至7级学历资格、在新西兰全日制学习至少24周、学生签证到期后3个月内申请，并提供至少NZ$5,000的资金证明。该签证旨在帮助毕业生在求职窗口期内保持合法工作身份，之后可根据情况转为认证雇主工作签证（AEWV）。
与此同时，PSWV的适用范围也将扩大——完成7级Graduate Diploma且持有学士学位（新西兰或其他国家均可，无时间限制）的毕业生，可以获得不超过1年的毕业后工作签证。
这些变化带来的实际意义是：2026年下半年毕业的学生将比此前有更多合法过渡路径可选。但政策的复杂性也在增加——不同类型的签证对应不同时长和条件，建议结合个人学历背景和求职计划做出选择。
⚠️ 需要说明的是：以上新西兰工签政策的具体实施细节以新西兰移民局官方发布为准。不同类型的签证申请条件和材料要求各有差异，建议申请者找顾问老师针对自己的学历类型和毕业时间做一次完整的路径评估，避免因政策理解偏差而造成时间上的被动。
写在最后
留在当地过暑假，对留学生而言不仅仅是“留下来”这么简单——它关乎你在签证规定的框架内是否能合法工作、毕业后能否顺利过渡、以及能否充分利用这段没有课程压力的时间为自己积累更多经验。加拿大、澳大利亚、新西兰三国的政策各有侧重，但共性的逻辑是一致的：提早了解、提早准备、依规操作。
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