2026年加拿大BC省就业风向：三个领域成为省提名计划重点

2026年初，不列颠哥伦比亚省就业厅长就2026年1月《劳动力调查》发表声明，披露了一组整体上表现良好的就业数据。BC省失业率为6.1%，在加拿大各省中位列第三低，低于全国平均水平6.5%。平均时薪达到38.32加元，仅次于阿尔伯塔省位列全国第二，同比上涨2.1%。从行业角度来看，医疗保健行业单月新增6,200个岗位；建筑业较去年同期增长13,000个岗位。

但与此同时，另一面同样值得关注。入门级岗位正在加速萎缩，人工智能技术对低技能重复性劳动岗位的替代效应已经不可忽视。从结构上看，就业市场正在经历一次比较深刻的调整。

二、未来十年：125个“高机会”职业成为主战场

BC省官方劳动力市场机构WorkBC在其最新发布的《劳动力市场展望》报告中，明确列出了125个“高机会”职业。预计这些职业将占据未来十年全省职位空缺总量的40%。

这些职业的共同特征比较清晰：薪资水平高、当前的失业率较低、未来人才供应存在明显缺口。其中相当一批岗位的时薪中位数超过50加元，部分关键岗位的具体数据如下——

软件工程师：时薪约60加元
土木工程师：时薪51加元
律师：时薪58加元
工程经理：时薪67加元
家庭医生：时薪更是高达114加元

这些高薪且需求旺盛的岗位，绝大多数都对从业者的高等教育背景提出了明确要求。

三、省提名计划风向：护理、建筑与创新成为三大支柱

加拿大联邦移民快速通道（Express Entry）与BC省提名计划（BC PNP）的政策导向，也在持续向高技能方向倾斜。根据BC省移民部门的官方信息，2026年BC PNP已将邀请重点全面集中在三大支柱领域——护理（Care）、建筑（Build）与创新（Innovate）。

在这三个方向中，护理领域覆盖了医疗保健、儿童早期教育和兽医服务等36个优先职业，占提名名额的比例较大，旨在解决公共服务领域的劳动力短缺问题。建筑领域聚焦9个紧缺技工职业，重点支持大型基础设施项目的人力需求。创新领域则涵盖高经济影响力的岗位，着眼于推动增长和产业升级。

医护、幼教、技工、工程师和科技人才等方向，因此获得了优先的移民邀约资格。这意味着，选对了职业方向，未来的移民路径将相对顺畅许多。

四、面对机遇，维多利亚大学如何对应？

当高薪岗位遇上相对友好的移民政策，选择什么样的教育路径就变得格外重要。这正是Kaplan与加拿大维多利亚大学（University of Victoria, UVic）合作的核心价值所在。

大学概况：维多利亚大学成立于1963年，校园位于不列颠哥伦比亚省省会维多利亚市，距离市中心以北约7公里。根据《麦考林大学排名2026》，UVic在加拿大综合类大学中位列第二名。作为一所中等规模的公立研究型大学，该校在校生人数为21,758人，其中国际学生占17%。

就业导向的办学理念：维多利亚大学副校长Jim Dunsdon曾表示，UVic最有特色的办学理念就是帮助学生提高就业能力。这一理念体现在课程设计与实践安排的方方面面。

加拿大规模较大的带薪实习项目：UVic拥有全加拿大历史较长、规模较大的带薪实习项目之一。截至目前，项目的实习安置总量已超过11万次。更重要的是，参与该项目的学生中，超过六成在毕业前就已获得正式工作的录用通知。多个专业将带薪实习设为必修环节，而在大多数学士和硕士课程中，合作实习也作为选修课供学生选择。

在典型的本科生Co-op安排中，学生通常需要完成四个工作学期的实习。学校会结合学术日历进行系统性规划，确保学习与实践交替推进，让学生真正把课堂知识转化为职场能力。

五、合作项目：多样化的入学路径

Kaplan与维多利亚大学合作开设本科及研究生的直录通道，为不同学术和语言起点的申请者提供多样化的入学路径。这意味着，即使你在语言成绩或学术背景上暂时不占优势，也依然有机会通过这条合作路径进入UVic学习。

具体的申请要求、课程衔接方案以及各专业对语言成绩的具体门槛，可能因不同年份的政策调整而存在差异。建议有意向的申请者结合自己的实际情况，找顾问老师做一对一的评估分析，以制定更合理的申请策略。

六、写在最后：选择比努力更重要

BC省就业市场正在经历一轮从“量的增长”到“质的聚焦”的转变。低技能岗位受到AI冲击，而医疗、建筑与创新三大领域的高技能岗位则持续保持旺盛需求。在这样的背景下，“去机会集中的地方，读能真正提升就业力的项目”这个判断，虽然不是仅有的标准，但确实值得认真考量。

维多利亚大学通过与Kaplan的合作，为国际学生搭建了一条从学术准备到就业实践的比较清晰的路径。它不承诺什么，但它提供了一种可能性——让那些愿意努力的人，站在一个更能发挥自身潜力的起点上。

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