求职时间线
提前启动,长周期
2025年,留学生展现出“早启动,长周期”的求职新特征。调研数据也显示,45% 中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台找回国后的工作,这一比例较2024有所增长。同时,对于求职的预期时间也集中在了3个月左右的时间,毕业前就能确定工作机会的留学生占比较往年有所下降,而1个月以上的时间预期均有所增长。
实习时长需求
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本科群体:如图12所示,在各专业海归对实习时长的偏好呈现一定共性:文社类(50.27%)、理工类(57.14%)、金融/商科(75%)、传媒/艺术(50%)均以3-6个月的长期实习为主,其中金融/商科对该时长的选择占比高,且无选择6个月以上实习的情况;理工类选择6个月以上实习的占比最低(7.14%)。
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硕士群体:在各专业偏好有所分化,理工类(50%)仍以3-6个月长期实习为主;文社类(46.15%)、传媒/艺术(50%)更倾向1-2个月短期实习,其中传媒/艺术对短期实习的选择占比在硕士各专业中胜出;金融/商科对1-2个月(41.74%)和3-6个月(47.74%)的选择占比相对均衡,6个月以上实习占比(10.53%)在硕士各专业中胜出。
求职渠道
- 官方渠道:留学生求职转向官方渠道与人脉网络,信息需求更关注岗位匹配与政策导向。
- 社交平台:社交平台亦受欢迎。
- 企业官网:超七成留学生将企业官网作为首要求职渠道。
薪资预期
- 中高薪资预期调整下降:中国留学生对归国就业的薪资预期发生了明显变化,中高薪预期降低,高薪资期待和中低薪水选择增加。
- 中低薪资与高薪资预期回升:中低薪资与高薪资预期回升。
求职建议
- 理性预期:放平心态,合理管理薪资预期。
- 打破信息壁垒:留学期间积极积累国内外实习经验,弥补“信息差”。
- 赋能留学背景:强化面试与简历技巧,将留学优势转化为雇主认可的价值。
企业建议
- 透明的薪酬政策:详细说明薪酬架构及晋升机遇,以契合留学生在薪资及职业成长方面的合理与现实期望。
- 定制化的薪酬及福利方案:设计更为定制化的薪酬及福利方案,以吸引具有不同需求与期望的留学生人才。
- 优化官网和领英官方账号的信息:通过定期发布企业动态、直播带岗和员工故事等内容,打造真实立体的雇主形象。
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