1、实习经历写不进简历？
最近，我开始陆续帮手头的学生准备27Fall的申请材料了。
其中特别关键的一环，就是打磨简历。
我发现一个很普遍的问题：很多学生实习经历看起来不少，但一聊细节，就讲不出东西。
更直接一点，他们自己开口就是“这段实习其实啥也没干，就是混了个title。”
其实这个现象很正常？
所以今天想专门开个帖，认真聊一聊：一份真正有效的实习，到底是什么样子的？
2、实习真的越多越好吗?
但有意思的是，和这种现象形成鲜明反差的，是小红书上的“求职博主”们。
随便一刷，就有人晒出自己大学期间的实习经历：7段、8段，甚至更多。其中不少人还是在校大学生。
不过仔细想想，这些博主靠什么赚钱？说白了，就是贩卖“实习焦虑”。
那问题来了
实习真的是越多越好吗？
未必。
如果计算一下。假设一段实习按3个月算，7-8段就是21-24个月，足足两年时间。也就是说，大学四年里有一半的时间都在实习。
要知道，对绝大多数本科生来说，无论以后是出国留学、保硕士还是考研，GPA都是很关键的。
把两年时间都扑在实习上，成绩怎么保得住？
说到底，实习不在于多，而在于精。
把每一段实习做深、做透，真正能讲出东西来，远比刷一堆“只有title”的经历要重要得多。
3、垂直这件事
除了实习的数量，网上还有一种很流行的说法：实习一定要“垂直”。
比如你做电商的产品经理，那以后每一段实习都必须是电商的产品经理，跳出去就不对了。
但即便是我这样已经工作了好几年的人，回头看这个说法，也觉得不成立。
我换工作的时候，有一次面试印象挺深。后来我问面试官对我的评价，他说得很直接：“你过往的经验主要集中在其他领域，从你做case题也能看出来，其实你对这个领域了解得并不深。但我觉得也没太大问题，聪明人嘛，学起来很快的。”
你看，哪怕是对工作经验要求更高的社招，都没有那么死板的“必须垂直”。
那对于一个还没有正式工作经验的校招生来说，真的有必要一上来就把自己框死吗？
说到底，互联网这个行业变化太快了。一年一个样子，今年做的东西，明年可能就完全不一样了。
所以面试官真正想看的，其实是你有没有可迁移的能力模型，能不能快速学习，能不能适应变化。这些，比你是不是死死“垂直”在一个方向重要得多。
4、作为学生应该如何更高质量实习？
回到最开始的问题：什么样的实习，才算高质量？
我的答案其实很简单：关键不在于做什么，而在于你想不想。
大部分实习生的工作，说白了就是dirty work。这没什么好遮掩的，谁都是这么过来的。
但区别在于，能不能先把dirty work做得又快又好。因为只有这样，mentor才有信心把更核心的事情交给实习生。
那具体怎么在dirty work里多思考？我目前能想到两个方向：
第1，能不能用更高效的工具把效率提上去。
有些活本质上就是机械重复的，那能不能找到更快的方式来完成？
举个我自己的例子。我经常做数据分析，需要把结论做成图表。我发现自己用Sumifs写公式，比直接拉透视表要快很多。因为工作中经常会出现这样的情况：跟老板对完，老板说再加个指标、再加个维度。如果用透视表，每次都要重新调格式；但用Sumifs，我每次只需要粘贴原始数据，图表就能一键刷新。
第二，能不能从dirty work里发现一些别人没看到的insight。
这个经验来自我在某家大厂战略部的实习。这份实习dirty work特别多：做desk research、整理新闻资讯，都是常态。
当时有一项工作，是整理上周全行业发生的新闻，然后发给部门所有人看。其他实习生基本上就是看到什么摘什么。但我做了一个调整：把和公司业务发展有强相关的资讯单独摘出来，标清楚。
就这么一个小改动，不仅让我的输出更有价值，而且在这个过程中，我慢慢建立了对整个行业的基础认知。
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