考公大军里，多了一条“海外赛道”
今年国考报名人数再创新高，341.6万名考生通过了资格审查，招录比高达86:1。千军万马挤独木桥的盛况之外，一条新的赛道正在被少数年轻人踏出——海外公务员。
2023年，26岁的河北小伙Astro从加拿大的公司离职，抱着“换一份稳定轻松工作”的想法，走向了BC省政府的官网。两年后，他成为不列颠哥伦比亚省政府的一名行政职员。
加拿大公务员到底是什么样？怎么才能“上岸”？薪资待遇好吗？
带着这些问题，我查访了Astro的亲身经历和加拿大政府公开的招聘信息，试图还原一幅真实的加拿大公务员图景。
一、制度概况：加拿大公务员究竟是什么概念？
加拿大的公务员体系庞大而体系化。截至2025年3月31日，联邦公务员总数为35.8万人，而各省省政府和地方政府的雇员人数加起来，远超这个数字。
与中国不同，加拿大的公务员招聘没有“国考”和“省考”这种统一命题、统一时间的大型考试。更准确地说，政府部门招聘更像是企业化运作——每个部门根据自己的需要发布职位，独立组织招聘流程，应聘者可以同时申报多个不同的岗位。
在加拿大，政府工作分为不同职级和工种。联邦政府在招聘职位的描述中使用系统化的编码，比如AS（行政服务）、CS（计算机服务）、PM（项目管理） 等分类，每个分类下有01、02、03等不同职级，数字越高表示职责和薪资越可观。高级管理岗位被称为EX职级，共分五级，从执行董事到副部长助理不等。
最关键的一点是：持有加拿大合法工作签证的人都可以申请部分政府工作，不需要一定是公民或永久居民。
二、招聘流程：和国内完全是两个世界
加拿大公务员的申请流程与国内最大的区别是——没有统一考试。没有行测，没有申论，没有百万考生同场竞技的那个日子。
Astro介绍，报名加拿大的公务员大体分为这样几步：
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在政府官网投简历 —— 加拿大各省有各自的招聘平台，比如BC省需要登录BC省政府官网。简历提交时不附照片、不填年龄、不标性别和国籍，只看工作经验和能力是否匹配。
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等待简历筛选 —— 热门的岗位竞争相当激烈。Astro所申请的那个行政岗位，简历筛选后进入笔试的有70多人，最终录取只有1人。
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笔试（通常开卷） —— 不像国内封闭的考场，加拿大公务员考试的笔试通常以开卷形式进行。政府会提前一周左右把试题发过来，应聘者可以查阅资料，仔细作答后再通过邮件提交。
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面试（最难的一关） —— 进入面试后，通常会提前一天收到试题。四到五个问题，每个问题需要不间断地讲满10分钟。“中间最好不要有停顿，逻辑也要连贯，观点也要清晰。”Astro回忆道，“用中文说10分钟都不容易，何况用英文”。
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背景调查与录取 —— 面试通过后会有背景调查，最终才发放offer。从投简历到最后入职，“整个过程用了几个月”。
加拿大还有一个特别机制叫做 “人才池”（staffing pool） ：通过全部考核、但暂时没有岗位空缺的求职者会被归入其中，其他部门如有合适职位可以直接从池中挑选，无需重新走一遍考核流程。
三、薪资与福利：稳定，但不奢侈
加拿大公务员的薪资是怎样的？
根据加拿大Glassdoor网站的数据，截至2025年11月，联邦公务员的年收入区间大致如下：
加拿大议会的一份官方文件显示，2024-25财年有超过2.7万名联邦公务员的总薪酬（含工资、奖金、福利及加班费）达到了15万加元及以上。近5,000名员工的年收入在20万至24.99万加元之间，近1,400名在25万至29.99万加元之间，42名在40万以上，6名在50万加元以上。
而从整体数据来看，约89% 的加拿大公务员能享受到雇主发放的非工资福利。工会代表公务员与政府谈判，争取每轮加薪，比如近期工会提出的方案中包含每年4.75% 的涨薪要求。
然而，公务员的薪资在加拿大当地并不算高。加拿大2025年的平均年薪约为6.7万加元，而普通公务员的月薪大致在4,000–5,000加元（约2.1万–2.6万人民币），因此它的吸引力主要在稳定而不在高收入。
四、工作体验：一个真实的镜头
Astro入职公务员后，发现这份工作有着不少让他惊喜的地方。
首先是工作时间超乎想象的轻松。 公务员8小时工作制执行得很严格，超过时间需要付加班费。更重要的是休假制度是分“大周”和“超大周”轮换的：第1周休周六、周日两天，第二周休周六、周日和周一三天，如此循环。入职第1年的年假是15天，在职时间越长年假天数越多。
其次是工作氛围非常平等。 领导吩咐任务时，会礼貌地说“please”；会议结束时，是领导帮忙收拾桌椅。部门工会也发挥着很大的作用。有一次领导要调整Astro的工作内容，主动提醒他可以找工会代表一起参会来保护自己的权益。在会议上，Astro和工会代表坐在一起，“真正感觉这是我的人，不会让我独自面临变化”。
但另一方面，生活也有不便。 加拿大政府不分宿舍也没有食堂。温哥华的一室一厅月租约2000加元，加上外出就餐很昂贵——一碗牛肉面需要15加元（约80元人民币），自己做饭成了每个基层公务员的生存技能。
晋升机制则非常特别。 在加拿大，直属领导没有决定升迁的权力。如果你想升职，需要重新申请一个更高层级的岗位，走一遍完整的招聘和考核流程。Astro最近就正在准备升迁考试，“通过后工资到手能多1000加元”。
五、与中国公务员的对比：三条核心差异
将加拿大公务员与国内的公务员做横向比较，可以发现三个本质差异：
1. 招聘路径不同 —— 中国的国考和省考是统一的大规模考试，行测申论成绩全区排名；加拿大像企业招人，按岗位独立招聘。前者考的是标准化应试能力，后者考的是岗位匹配度。
2. 政治属性不同 —— 加拿大公务员系统遵循“功绩制”和“政治中立”原则，聘用完全基于能力，不受政党轮替影响，也禁止公务员在执行公务时有党派倾向。而中国公务员的职责与推动国家政策落地紧密关联。
3. 隐性福利不同 —— 国内公务员享受食堂、公租房、公积金等隐性福利，但加拿大大麻产品之所以合法，已经是另一个话题了；加拿大公务员高工资但高物价，没有隐性福利，生活成本负担往往更重。
不过，Astro也表示，想长期在加拿大政府做下去，对华人而言还面临一些挑战：语言门槛高、社会融入难、职业晋升天花板明显。他自称这份工作“适合追求稳定的两类人：语言强者+生活极简主义者”。
写在最后
从Astro的故事中可以看到，在加拿大当公务员并非“躺平”的代名词——每道题10分钟英文无休止演讲让你心跳加速；高物价抵消掉看似体面的薪水；升职要靠自己重新“冲关”。但它确实带来了一场生活的改变：良性的人际关系让颈椎病缓解，合理的工时让生活节奏回归正轨。
选择在任何国家当公务员，归根结底都是在选一种与你的价值观和工作节奏相匹配的生存方式。无论哪条岸，适合自己的才是ZUI好的码头。
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