2025财年H-1B报告出炉:谁在拿签证?什么专业最吃香?-新东方前途出国

留学顾问张鑫

张鑫

美本高部高级经理

大连
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      2025财年H-1B报告出炉:谁在拿签证?什么专业最吃香?

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      2026-05-22

      张鑫美国本科大连

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      美国国土安全部(DHS)与美国移民局(USCIS)近日联合发布了《2025财年H-1B专业职业工作者特征年度报告》,完整披露了2024年10月1日至2025年9月30日期间,总计406,348份获批H-1B申请的详细画像。

      这份报告堪称留美就业的"风向标"——哪个专业最容易拿到身份?什么学历更受雇主青睐?各国申请人的竞争格局如何?答案全都在这里。


      一、计算机专业:当之无愧的"六边形战士"

      数据显示,2025财年获批的H-1B中,计算机相关职业占比高达62%。换句话说,每10个拿到H-1B的人里,就有超过6个从事系统分析、软件开发或工程类岗位。

      回顾过去13年,计算机类职业年年霸榜,从未失手。而且2025财年的总批准人数创下了自2022财年以来的新高。

      这40万+的获批数量涵盖两类人群:

      • 首次获批(Initial Employment):新申请H-1B的申请人;
      • 延续就业(Continuing Employment):续签或变更雇主的持有者。

      即便宏观经济存在波动,美国企业对高技术人才的需求依然旺盛。报告特别指出,计算机行业的年薪区间为1117万,在全行业中保持领先,薪资竞争力极强。


      二、传统工科:日渐边缘化的"失落者"

      与计算机的风光形成鲜明对比的是,EE(电气工程)和土木工程等传统硬核工科,在H-1B获批中的份额已经相当微薄:

      专业 2025财年占比 2024财年占比
      电气工程(EE) 3.4% 3.3%
      土木工程 1.1% 1.0%

      数据几乎没有变化,说明传统工科在H-1B申请池中持续走弱,已成为一种长期结构性趋势。


      三、各职业类别薪资对比:差距悬殊

      从薪资中位数来看,不同职业类别之间的分化非常明显:

      职业类别 薪资中位数
      法律与司法 $225,000 ⬆️ 最gao
      管理人员 $150,000
      数学与物理科学 115,000–125,000
      建筑、工程、测量 110,000–120,000
      计算机 110,000–170,000(区间宽)
      教育类 $75,000 ⬇️ 明显偏低

      法律和管理类薪资遥遥领先,教育类则显著低于整体水平。建筑工程类虽略逊于CS,但胜在稳定性更强。


      四、国籍格局:印度一骑绝尘,中国稳居第二

      2025财年,受益人的国籍结构基本延续了往年的格局:

      • 印度籍:遥遥领先,获批体量约为中国籍的6倍。这与印度裔在IT外包产业(ICC)中的长期深耕密不可分。
      • 中国籍:稳居第二,但差距客观存在。

      这个悬殊的数字背后,是留美华人在职场竞争中面临的真实压力。


      五、学历门槛水涨船高:硕士已成"入场券"

      2025财年获批者的学历分布如下:

      学历 占比
      硕士学位 57.5% ⬆️ 最gao
      学士学位 31%
      博士学位 8%
      专业学位 近4%

      硕士已成为H-1B持有者中的绝dui主流。更值得关注的是,美国移民法专门为拥有美国硕士及以上学历的申请人设置了额外2万个名额的"二次抽签"机制。这意味着,高学历不仅代表学术能力,更是实实在在提高中签概率的"加速器"。


      六、"一人一抽"新政落地:池子干净了,中签率升了

      2026财年,"一人一抽"规则全面实施,效果立竿见影:

      指标 2025财年 2026财年 变化
      电子注册量 470,342份 343,981份 ↓ 26.9%
      中签率 24.2% 34.5% ↑ 10.3个百分点

      注册量大幅下降,意味着"代抽""多抽"等扰乱秩序的行为被有效遏制。对于真正手握真实Offer、合规参与抽签的申请人来说,中签概率正在回归公平。这对留学生而言,无疑是一剂强心针。


      写在最后:抽签只是最后一步,就业才是真战场

      无论规则如何优化,进入H-1B抽签池的唯yi前提,是找到一家愿意为你Sponsor的雇主。

      而真正决定你能否拿到这张"入场券"的,是一套需要提前规划的组合拳——实习经历、科研项目、技术硬实力、行业认知、校内资源利用、Networking能力,以及是否具备清晰的"就业导向"背景。

      签证是结果,能力才是原因。

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