澳新移民打分对比_秦圣翔的博客-新东方前途出国

澳新移民打分对比

2026-05-17

播放

分享至

在当前（2026年）的留学与移民政策框架下，新西兰的SMC 6分制（Skilled Migrant Category）与澳洲的EOI打分制（Points-test）代表了两种截然不同的筛选逻辑。

对于留学生来说，新西兰最新的SMC 6分制（尤其是2026年8月即将落地的最新细则优化）对比澳洲EOI，核心优势可以总结为：“确定性高、不看池子排名、拒绝无效内卷”。

以下是深度对比分析：

澳洲 EOI：排位赛制（Competition-based）

澳洲的 EOI 是一个“大型内卷竞技场”。达到 65 分的通过线只是拿到了“入场券”，实际获邀分数完全取决于池子里其他人的内卷程度（目前热门专业往往卷到 85-95 分以上）。你无法预知自己什么时候能被捞，主动权完全在移民局和竞争者手里。
新西兰 SMC：通关赛制（Criteria-based）

新西兰的 6分制是“达标即获邀”。只要你凑齐了 6 分，满足健康、体检、英语（IELTS 6.5）和一份符合薪资要求的技能工作（Skilled Job Offer），只要递交，移民局就必须向你发出邀请（ITA）。

核心优势： 新西兰没有“高分压死低分”的说法，只要你达到 6 分，你就是确定能拿身份的，不需要和全网的申请者去比拼分数。

新西兰的 6 分由 “1个主项（学历/注册资格/高薪，三选一）” + “新西兰本地工作经验” 组成。

根据 2026 年最新政策，新西兰对本地毕业生的学历赋分进行了“超级加持”：

对比澳洲： 澳洲本科/硕士毕业只给学历分 15 分，你还要去拼年龄、拼偏远地区、拼 PY（职业年）、拼 CCL（翻译）、拼雅思 4 个 8（直接加 20 分）。在新西兰，你不需要考高难度英语去凑分，学历本身就决定了你的高起点。

在澳洲： 为了在 EOI 池子里多续 5 分，留学生需要额外花几千刀和近一年的时间去读 PY、考 CCL。这些项目对找工作毫无帮助，纯粹是为了应付移民局的“买分”行为。
在新西兰： 6 分制里没有任何这类无意义的凑分项。如果你的学历是 4 分（如 PGD），你缺的 2 分只能通过在本地老老实实工作 2 年来获取。每一分都踩在真实的就业和薪资上，不浪费时间和金钱。

很多人觉得新西兰必须要 Job Offer（工作机会）是门槛，但从另一个角度看，这恰恰是最大的优势。

澳洲的痛点： 很多留学生拼尽全力凑到了 95 分，拿到了澳洲 PR，结果发现自己在本地根本找不到专业工作，只能转行做低端服务业，造成“人才错配”。
新西兰的优势： 新西兰的逻辑是“只要你能找到本地雇主愿意用中位数薪资雇佣你，国家就顺理成章给你身份”。新西兰政府在 2026 年还推出了全新的 Skilled Work Experience（技能工作经验） 和 Trades and Technician（技工与技术员） 通道，极大地放宽了没高学历但有本地实操经验的人的落户门槛。只要能就业，移民就是水到渠成。

在过去，新西兰移民最怕“中位数薪资（Median Wage）”年年涨，导致工作攒经验的速度赶不上薪资标准上涨的速度。

2026年最新红利： 新西兰移民局调整了薪资评估规则。留学生在开始积累本地工作经验时，其薪资门槛直接“锁定”在当时的标准。即使后续新西兰调高了全国中位数薪资，只要你维持初期的合同薪酬，申请签证时也不会被判定为不达标。这给留学生留下了极大的安全感。

维度	新西兰 SMC 6分制 (2026最新)	澳洲 EOI 打分制
筛选机制	juedui达标制（满 6 分即获邀）	相对淘汰制（从高到低差额录取）
竞争压力	零内卷，只跟自己的条件比	极卷，需要和全球申请者拼分数
英语要求	雅思 6.5（门槛，不用于凑分）	雅思 4个7/4个8（强制凑分项，不考出没戏）
核心难点	毕业后必须找到一份满足中位数薪资的技能工作	在池子里苦等，凑分项目多且繁琐，政策变动大
适合人群	务实派。愿意在当地踏实找工作、注重结果确定性的留学生。	学霸/高分选手。能考出雅思高分、自身硬件极强、愿意承受不确定性的人。