什么是SGU项目？
SGU（Super Global University, 超级国际化大学计划）是日本政府于2014年启动的一项高等教育国际化政策，旨在提升日本大学的全球竞争力，吸引更多国际学生，并促进与世界TOP大学的合作。
▊SGU项目有哪些优势？
● 全英文授课，无需提交日语成绩；
● 直接申请，无需过度语言学校，无需赴日参加考试，升读无缝衔接；
● 国际化课程，多元文化环境，课程设置与欧美接轨；
● 就业选择更多，可申请全球职位（外资/国际机构）；
● 获得奖学金的机会更多，减少经济负担。
▊SGU项目适合哪些学生？
✔ 不会日语但希望直接进入日本大学学习的学生；
✔ 希望在多元文化环境中学习，计划未来进入国际企业或欧美工作的学生；
✔ 想出国留学但是面对英美澳加留学高昂学费和生活费望而却步的学生；
✔ 面对错综复杂的国际形势想选择相对安全留学目的地的学生；
✔ 对欧美生活水土不服但是想出国深造的学生。
随着中国YQ后经济下行及内卷大环境的影响，以及日本少子化老龄化现象的需求，越来越多的中国学生想另辟蹊径，开始规划留学日本，并争取在留日就业。因此赴日留学不仅仅是单纯的学术追求规划，也是他们职业规划中的重要一环。
那么近几年，国际生在日本的就业环境、现状、趋势究竟如何？今天小编就带大家扒一扒日本官方发布的国际生就业相关数据，为您的规划提供一个参考。
上图取自截止到2024年5月1日日本学生支援机构（JASSO）发布的留学生数量统计，在日留学生数量已经达到33万多人，且留学生YQ后数量保持逐年上升的趋势。
根据日本文部科学省高等教育局于令和 7 年 6 月（2025 年）发布《外国人留学生就业促进报告》，以及日本学生支援机构（JASSO）发布的《外国人留学生进路状况参考数据集》，本文围绕外国人留学生在日就业现状、政府目标及相关举措展开分析。
02就业率与就业现状しゅうしょくりつ と しゅうしょくげんじょう
▊就业率表现
2023 年度日本高等教育机构毕业的外国留学生（不含国内升读）共 43,968 人，其中 22,688 人成功在日本国内企业就业，就业率达 51.6%。
不同学段学生的进路特征：
国内就业率排序
短期大学：56.2%（高，侧重应用型技能培养）
专门学校（专业课程）：34.6%（技能导向，就业适配性强）
大学（学部）：32.4%（学术导向，部分学生选择升读）
▊长期趋势特征
2010 年以来，留学生在日就业人数持续增长；2020 年受YQ影响短暂下降，但 2021 年迅速恢复并超过YQ前峰值水平。
▊就业意愿情况
约 54.4% 的外国留学生有在日本国内就业的意愿，就业需求较为旺盛。
▊应届生起薪（初任给）显著上涨
日本正面临劳动力短缺，推动企业大幅上调应届毕业生的起薪。目前起薪上涨已成为普遍现象，不仅限于大企业。
普遍行情：起薪水平从以往的22万日元逐渐上调，目前25万至30万日元在招聘市场中并不罕见。
▊高薪行业分布
IT、金融、半导体等技术密集型行业更为明显，而服务业、传统制造业起薪相对较低。
此外，人工智能、新能源等新兴领域对国际化人才需求旺盛，薪资水平也较高。
03就业结构分布特点しゅうしょくこうぞうぶんぷ の とくちょう
▊来源国分布
高国内就业率群体：亚洲、大洋洲、中南美、欧洲留学生，国内就业率约30%。
较低国内就业率群体：中近东、非洲、北美留学生，国内就业率约20%，差异主要源于文化适应、就业需求匹配度等因素。
中国和越南是主要来源国，2023 年就业人数分别为 13,952 人（同比增长 37.0%）和 10,343 人（同比增长 23.0%），尼泊尔（5,996 人）位列第三。
▊签证类型占比
技术・人文知识・国际业务签证占主导，达 82.3%；其余为特定活动（5.6%）、特定技能 1 号（4.7%）等类型。
▊行业选择倾向
非制造业是主要就业领域，占比 85.6%；制造业占比较低，仅为 14.4%。
04政府目标与政策导向せいふ の もくひょう と せいさく の ほうこうせい
明确提出到 2033 年，将外国留学生国内就业率（不含国内升读）提升至 60% 的目标。
该目标基于《新资本主义基本设计及实施计划 2023 修订版》《教育振兴基本计划》《创造未来的青年留学促进倡议（第二次建议）》等政策文件制定。推进“留学生毕业后活跃的环境整备”，提升留学生在日留存率与发展质量。同时围绕外国人留学生在日本的 “定居” 需求，完善就业支持、生活保障等配套措施，具体参考下图：
最后，结合小编对日本职场文化的了解，提出以下几点留日求职实用建议：
专业及语言准备：完成日语水平至少N2水平测试，注重企业面试的积极表现，同时结合自身专业，优先选择起薪高、需求旺的IT、金融、半导体等行业。
长期规划：日本的职场文化强调稳定性，首份工作的起薪只是起点，需关注企业的晋升机制和长期发展空间。充分了解日本的雇佣制度。
适应职场文化：了解并尊重日本职场注重的“报告、联络、商谈”规则、团队协作文化和商务礼仪，有助于提高录用几率。
求职时间规划：需要在大学期间就开始有计划，分步骤地了解企业情况、准备实习、考取日语能力测试、准备简历（自我分析及定位）及笔试面试等，具体参见下面表格。
最后小编祝所有想在日本就业的同学，早日找到理想的工作！
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