人力资源行业的市场趋势

原创

发布者：: 陆佳杰

分类：: 留学指南

2026-05-13

28
浏览

播放

分享至

微信扫码分享给好友和朋友圈

人力资源行业的市场趋势

整体情况：在结构性调整中承压前行

2025年，中国人力资源行业正经历增长动力转换、产业结构升级与技术革命渗透等多重变革的同步演进。人力资源市场整体呈现出“总量平稳、结构分化”的鲜明特征。一方面，工业生产与就业大盘保持稳定，2025年1-10月规模以上工业增加值同比增长 6.1% ，同期全国城镇新增就业1142万人，调查失业率均值为 5.1% ，与2024年1-10月1132万人的城镇新增就业和 5.0% 的调查失业率相比，指标变化不大，反映出人力资源市场总体稳定；另一方面，内部结构正剧烈调整，以高技术制造业为核心的先进制造业增加值以 9.3% 的增速大幅领先，其中，铁路、船舶、航空航天（14.9%）、汽车（11.8%）等行业更是实现两位数增长，彰显出产业结构升级的强劲动力。

需求侧：产业升级重塑人才需求

经济高质量发展最终体现为产业结构的高级化，即传统动能改造提升、新动能加速壮大、产业链条不断向微笑曲线两端延伸。这种变革催生了劳动力市场对人才数量、质量和结构的全新要求。通过对典型行业和企业需求的深度观察，我们能够清晰地看到这种新要求的具体形态。

现代服务业

伴随居民收入水平提高和人口结构变化，服务消费正从“生存型”向“发展型”“享受型”升级。现代服务业的升级，本质是服务产品化和人才专业化。市场不再满足于基础服务，而是要求标准化、可预期、有品质的服务体验。这倒逼服务提供者必须提升专业技能、服务标准和职业素养，从而提高整个行业的人才准入门槛和薪酬水平。

先进制造业

2025年先进制造业亮点行业的平均薪酬和职位数同比增速显示，先进制造业正成为稳定就业市场的重要支撑。以智能制造、航空航天、汽车为代表的先进制造业，不仅在薪酬方面具有吸引力，同时也呈现出较高的职位数增长。

人工智能产业

整体而言，当前人工智能领域的人才市场呈现出“核心研发创造高价值、实体应用驱动大需求”的双引擎格局。值得注意的是，当AI及其载体变得越来越擅长处理标准化信息和执行确定任务时，人类的批判性思维、复杂沟通、情感洞察和创造性解决问题的能力的价值将愈发凸显。

供给侧：集中、分化与不均

广大求职者的人口结构和地域偏好等维度，共同勾勒出当前人力资源供给的基本面。2025年数据显示，这个基本面呈现出若干鲜明的结构性特征。16-34岁青年群体构成当前求职市场的主体（占比为 70.93%），且六成的简历投递意向高度集中于东部地区。

行业趋势

在诡谲多变的内外部市场环境中，企业在选才时更为谨慎，人才在择业时也表现出更高的风险意识，双方的决策周期都有明显拉长。伴随整体岗位需求减弱，人力资源职能市场更有买方市场之势，企业在评估人选时融入了更多、更高阶的考量因素：学历背景、相关行业工作经验、工作稳定性缺一不可。面对如此市场，如何掌握现有资源丰盈个人优势、珍惜自身羽翼，已成为所有人才不可回避的必答题。

板块薪酬涨幅趋弱，整体跳槽薪资涨幅控制在 10% 以内，人选以 10% 以内薪资降幅换取更稳定平台的降薪跳槽案例也并不鲜见。部分岗的跳槽薪资涨幅较为稳定，仍可达 20% 左右。

战略型HR备受重视，企业用人评估越发谨慎

市场岗位需求的量级与层级均呈现出明显分化。今年以来，相当一部分中小企业承压依旧，市场上的新增人力资源岗位需求多由大型企业释放。从岗位需求层级来看，一方面，过往的传统中层管理岗与执行岗呈现降薪降级的“双降”态势，企业进一步压缩这一部分的人才综合预算。另一方面，头部企业仍在深挖人力资源职能的核心战略价值，以人力资源副总裁（HRVP）/总监（HRD）岗位为代表的战略型领军HR岗位需求保持活跃，企业期望领军人才能从人力资源战略视角出发，引领企业在复杂的市场环境中巩固现有竞争优势，持续推动业务增长。

为精准定位此类高端人才，企业普遍制定了更为严格的筛选门槛与综合标准：候选人卓越的学历背景、相同或相近行业头部企业从业经历已成为必备项。同时，候选人是否掌握系统的企业管理方法论、是否具备有市场前瞻性的战略思维能力等综合能力项成为如今招聘考核的重要参考因素。此外，随着各行各业全球化的深入推进，若候选人拥有海外工作经历、实际国际团队管理经验等全球化布局能力，无疑将成为企业更为青睐的加分项。

2025年展望

2025年，人力资源领域将深度融合技术与业务，在数智化转型、人才管理与专业支持等方面持续发力，人力资源人才需全面提升自身能力，以适应企业发展需求，在推动企业人力资源管理优化升级、实现企业战略目标中发挥核心驱动作用，为企业在复杂多变的市场环境中保持竞争力提供坚实保障。

展望2025年，出海相关的职位需求将继续增长，企业对实操性要求更高，人才可能更倾向于非招聘的HR职位，如HRBP等，而对招聘岗位的需求将减少。随着人工智能（AI）、大数据、云计算等技术的不断成熟，人力资源的数字化转型已成为不可逆转的趋势。这些技术正在被广泛应用于招聘、入职、培训、薪酬管理、员工体验等多个环节，实现了更高程度的自动化和智能化。例如，AI工具能够自动筛选简历、进行面试评估、预测员工离职风险等，大大提高了工作效率和准确性。

陆佳杰 美国研究生部负责人