最近，2026年校招市场持续升温：互联网公司正在开启大规模实习生招聘计划！
腾讯一口气放出10000+实习生岗位，字节跳动推出7000+岗位，京东也开启了全年滚动招聘，计划招聘10000名可留用实习生。
看到这些扩招数字，不少留学生和家长可能会产生疑问：一边是“找工作难”“简历回复少”，另一边却是企业持续增加招聘需求？
这种“有人找不到工作、有人招不到合适人才”的现象，背后与AI发展密切相关。
这些招聘计划背后，还有一个值得关注的数据——目前国内AI人才供需比约为3.5：1，机器人行业约为5.2：1。
企业并非单纯扩大招聘规模，而是在加大对AI相关人才的投入。部分传统岗位竞争加剧，而具备AI相关能力的人才需求则持续增长。
在这样的背景下，企业招聘逻辑也在发生变化。结合今年春招，可以看到2026年招聘市场的几个新趋势：
2026大厂招聘的
四个新变化
AI岗位成为重点方向
过去，AI岗位数量相对有限、要求较高。但今年，百度暑期实习中AI相关岗位占比超过90%，阿里超过80%，蚂蚁超过70%。
与此同时，传统业务运营岗位有所减少，“AI+业务”的复合型岗位正在增加。
无论是商科、文科还是理工科背景，企业越来越关注求职者是否能够利用大模型提升工作效率、优化业务流程。
院校背景不再是单一筛选标准，
实习与项目经历更加重要
近几年，许多企业在招聘中提出“不限院校”“不限专业”。
这并不意味着招聘要求降低，而是企业筛选方式正在变化。
相比单一学历背景，企业更关注实际项目经历、实习成果以及解决问题的能力。
能否获得正式Offer，很大程度上取决于是否具备真实项目经验和业务实践能力。
不同岗位之间的薪资差异进一步扩大
同样进入互联网公司，从事AI大模型相关方向的应届生，薪资水平可能明显高于传统测试类岗位。
部分AI方向岗位薪资增长明显，而一些非核心业务实习岗位薪资相对有限。
如今，比起单纯关注“是否进入大厂”，岗位方向和发展路径也变得更加重要。
招聘时间持续提前，
暑期实习的重要性提升
越来越多企业将实习阶段作为正式招聘的重要环节。字节跳动今年转正率超过50%，意味着不少秋招岗位会在暑期实习阶段提前完成筛选。
对于学生而言，大三下学期或研一、研二阶段的暑期实习申请，重要性正在不断提高。
如果错过暑期实习，后续秋招可选择的机会可能会减少。
提升求职竞争力？
面对当前环境，留学生可以从以下几个方向提前准备：
注意国内招聘时间线，
尽早规划申请节奏
很多海外高校的学制安排与国内春招、暑期实习时间存在差异。
当部分留学生还在准备期末考试时，国内企业的暑期实习招聘可能已经进入尾声。
因此，建议提前一年左右规划求职安排，除了关注秋招，也重视每年3月至5月的暑期实习申请。
从“课程经历”转向“项目能力”
在简历中，除了课程内容，更需要突出实际项目成果与业务实践能力。
相比单纯列出Coursework，能够体现数据分析、业务落地、团队协作等能力的项目经历，会更具参考价值。
提升“AI+专业”能力
无论学习什么专业，都可以尝试将AI工具与自身专业方向结合。
例如，商科学生可以展示如何利用AI进行市场分析；传媒相关专业则可以展示AI在内容生产、运营优化中的应用。
在简历和面试中，主动体现对AI工具的理解和使用经验，也有助于提升岗位匹配度。
微信扫一扫
.jpg)
