留学的最终需求要么是留下来，要么是利用信息差去创业搞项目。
而留下来，很多时候是要去顺势而为的。即英国最紧缺什么？我们留学生是否有？
今天我们聊下英国本土致命招聘平台Indeed发布的好的工作榜单。
现在的英国学校是缺老师的，尤其缺数学老师，物理老师，以及化学老师，还有特殊教育老师。这类老师现在都有政府补贴，可以享受到培训计划。
留学生只要有教师资格认证，面试过了就很容易留下来。而且老师享受工签折扣。目前来说，英国的老师平均年薪在税前39356英镑，目前市场的需求量是处于245%的增长的。
当然，缺归缺，说明劣势是多的。在英国当老师现在属于工作压力大，还有加班，工资涨幅跟不上通胀，管的学生变多。所以，近几年，很多年轻老师都离职转行了，要么去做HR干企业培训区了，要么去转it和金融了，还有的转自有职业开课去了。这些位置让出来，其实是给留学生机会了。
所以，如果你想以教师的职位留下来，可以侧重在数学，无论，化学，计算机，这些本地人不愿意教的偏难科目。这类方向也会成为紧缺职业。比较好留。
英国房产律师这两的需求量也在暴涨，目前需求增长到111%。为啥这个行业也缺人了？
其一是英国从2021年到2026年，这期间律所从业人员流失太多了，从之前的6700家下降到目前的5900家。人在持续减少。
其二是目前房地产交易需求又在持续增长，就去年来说，房产交易量增长约10%。
以前的房产律师手续相对简单，过户即可。现在新规后，多了很多流程，流程上多了60%往上，政府要你反洗钱审查，又要你税务合规，很多风控信息核查。
这导致目前市面上这个职业被劝退，因为门槛相对高了，工作量大了，要求你交付的周期好流程变大了。客户也谨慎了。好多以前干这行的，都跑去做金融咨询或商业法律咨询了，收入更高些。
但他们跑到其他领域去了，正好是我们留学生的一个入场机会。而且这个入场时机不会维持太久的。对留学生来说，你更容易拿到training contract，目前英国中小律所需求大。而且中小所因为缺人，愿意给你担保sponsor。
No.3 Commercial Director商业总监
话说现在英国的大环境是高通胀，然后利率高，消费疲软。很多企业了，只能放弃扩张，需求是现金流优先，保住利润优先。
当公司有这层需求的时候，企业需要的是能帮公司优化商业模式的人，需要的是能控制公司成本的人，这也是商业总监要干的主要活。
目前英国好多企业是初级员工特别多，高管也不少，但中高层的Director级别是严重断层的，这跟那段时间有关，裁掉了很多中层，但下面的人晋升跟不上，导致目前存在断层短缺。
所以对那些在英国读数据分析啊，商业分析啊，MBA啊，市场类专业的学生来说，这是一个入场机会。因为本地人跟不上，好的的local都被科创类以及金融类赛道给挖走了。不好的的又接不住盘，正是留学生可以进场的时机。
因为目前短缺，很多公司也会给初级岗位提供签证机会。留学生是有机会先拿到工作后，在慢慢往上走的。
总了个结：除了这些方向，其实像儿科医生也是猛涨类，属于近两年短缺，未来几年行业需求长期增长的模式。预计到2030年，英国的儿科门诊要增长到48%，急诊要增长到50%。整个儿科体系里面，缺10w+的工作岗位，特别是一线值班人，这种是长期缺人。
当然，这类工作强度高，而且风险高，不仅缺人，还容易流失人。现在的确是个问题，外加儿科类医生收入比其他科室的还少少些。但留下来，的确好留，不卷。
大家可以去看下榜单，提前规划下，自己适合在哪个赛道提前布局落子。
你要留下来，肯定是挑人家市场稀缺的方向去读。或你在读的过程中，能自由切换到这些方向去。而不是一味奔着你想刷名校，你喜欢某个专业去。你喜欢的大多都不好留。
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