澳洲482与186签证2026年薪资门槛大涨——抓紧7月1日前递交！

澳洲雇主担保签证的薪资门槛将于2026年7月1日迎来新一轮年度调整。届时，核心技能收入门槛将从目前的76,515澳元上涨至79,499澳元，专业技能收入门槛从141,210澳元上涨至146,717澳元。两项调整幅度约为3.8%至3.9%，与澳大利亚统计局公布的平均每周普通工作时间收入的年度增长率保持一致。

哪些签证会受到影响？根据目前的政策安排，482签证以及对应的186永久居留签证均需要适用新的薪资门槛标准。核心理财自2025年7月1日开始，482签证已分设三个申请通道，其中（核心技能）与专业技能通道分别对应CSIT与SSIT两项门槛。如果在2026年7月1日当天或之后提交提名申请，就需要满足新的薪资标准。如果提名申请赶在2026年6月30日或之前提交，哪怕下签时间是7月1日之后，仍按照旧的标准756%查通过，新旧标准之间有着近3,000澳元的差距，对于薪资水平刚好踩在旧标准线上的申请来说，这笔差额带来的影响是客观存在的。

为什么每年都要上涨？这一调整并非澳大利亚移民局自行决定的临时性行为，而是依据《1994年移民条例》第5.42A条法定条款的自动年度指数化机制运作的。所有薪资门槛会按照澳大利亚统计局对平均每周普通工作时间收入的统计数据进行计算更新，从而确保海外技术工人的薪酬待遇能够跟得上澳大利亚整体劳动力市场的薪酬增长水平。由于指数化属于法定机制，每年7月1日自动生效，不需要额外立法或另行行政指令。对申请人和雇主而言，这意味着每年都有必要提前留意具体涨幅，并对申请节奏做好必要的提前规划。

除了两档法定最低薪资的硬性要求之外，申请还须另外满足“市场薪资率”的条件——即雇主为受担保外籍员工制定的薪酬水平，需不低于同一地区从事同类工作的澳大利亚公民或永久居民的薪资水平。每年的薪资门槛调整虽可视为衡量薪资正当性的最低参考值，但并不能替代最终对本地市场薪资水平的权衡。雇主在2026年7月1日之后提交职位提名时，既要确保薪资不低于更新后的CSIT或SSIT，也要确保薪资不低于相关职位在当地的市场薪资水平，包括企业内部的同类澳大利亚员工工资。

对于薪资水平与旧标准比较接近的提名申请而言，将提名申请尽量赶在2026年6月30日前提交可能是比较务实的选项。雇主需要特别注意劳工市场测试4周广告期的硬性要求。如果目前广告尚未开始刊登，提名文件也尚未备齐，就须抓紧推动相关工作，力争在6月30日之前完成提名申请的提交，这样仍旧可以适用76,515澳元的标准。此外，雇主还须将此次年度门槛上涨纳入2026至2027财年的新员工预算规划中，并在企业内部的会计、人事等相关部门之间提前做好沟通。

对于正在考虑通过482签证进入澳大利亚工作、有意在未来转向186永久居留的申请人，应留意门槛上涨带来的影响。不仅482的首次提名申请适用CSIT，将来通过临时居民过渡通道提交186永居提名时，同样需要满足CSIT标准（较之TSMIT统一水平具有更针对性的要求）。申请人可以与雇主保持沟通，讨论如果薪资离新门槛还有差距，是否需要提前安排提名申请时间，或者协商薪资调整以满足要求。上述建议仅基于公开政策信息，实际操作中还需结合个案情况谨慎判断，建议提前查阅澳大利亚移民局官网的最新公告，或与注册移民代理进行沟通确认。