很多刚来美国的同学对 Career Fair 抱有很高的期望。毕竟能直接和公司的人说上话,感觉比在网上海投要靠谱得多。
但现实是:Career Fair 是一个筛选漏斗,不是录取通道。
现场的情况大概是这样的——热门公司的摊位前永远在排队,少则二十分钟,多则一个多小时。
好不容易轮到你,招聘官通常是 HR 或者低年级员工,技术背景有限,他们手边放着一叠简历,目标是快速判断你值不值得进 pipeline。你能说的话,大概就是三句:我是谁、我做过什么、我对哪个组感兴趣。对方点点头,把简历放进某个袋子,然后叫下一个人。
他们记不住你,这不是因为你表现得不好,而是这一天他们可能接待了三四百个人。
那 Career Fair 有没有价值?
有,但用法是这样的:
>一是确认这家公司在招人,有时候官网职位页更新慢,Career Fair 上你能直接问到哪些组在 hiring;
>二是拿到一个名字或者邮箱,会后发一封简短的 follow-up 邮件,让对方在简历堆里记起你;
>三是练英语口语,尤其是 30 秒自我介绍,这个真的需要反复打磨。把 Career Fair 当作"内推的入口",比把它当作"拿 offer 的捷径",心态会好很多。
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