1对1定制 · 专业服务 · 官网保障
微信1对1咨询
官方小程序
官方公众号
官方微博
百家号
在线时间：7*24小时
验证码错误，请重新输入
秒后可重新发送
导航
一份符合英国雇主期望的CV，是进入面试环节的敲门砖。许多留学生在国内习惯了包含照片、性别、年龄等个人信息的简历格式，而这些内容在英国CV中不仅不需要，反而可能带来负面影响。了解英国CV的规范，将国内经历“翻译”成英国雇主能理解的语言，是留英求职的重要一步。
一、 中英文简历核心区别
|
维度 |
中文简历 |
英国CV |
说明 |
|
照片 |
通常需要证件照 |
不需要照片 |
英国雇主认为照片与工作能力无关，还可能引入偏见 |
|
个人信息 |
包含性别、年龄、出生日期、籍贯 |
仅需姓名、联系方式、英国地址 |
个人信息过多可能导致雇主在筛选时产生非职业因素的考量 |
|
设计风格 |
部分行业接受设计感较强的模板 |
简洁、黑白、无表格、无复杂排版 |
复杂排版可能无法通过自动筛选系统（ATS） |
|
长度 |
通常1页 |
1至2页完整页面，避免半页 |
新毕业生建议控制在2页以内 |
|
内容重点 |
罗列工作职责和经历 |
突出个人成就（Achievements）和可迁移技能 |
雇主更关注“你做了什么”而非“你负责什么” |
|
成绩表达 |
使用百分制分数 |
需转换为英国学位等级（1st/2:1/2:2） |
国内85%对应1st，80%-84%对应2:1 |
|
时间顺序 |
时间写在右侧 |
重要信息从左到右排列，时间写在右侧 |
如教育经历先写学校名称，再写专业，最后写时间 |
二、 英国CV的标准结构
一份规范的英国CV通常包含以下部分：
|
板块 |
内容说明 |
注意事项 |
|
Personal Details |
姓名、英国地址、邮箱、手机号，可选LinkedIn链接 |
不要写“Curriculum Vitae”作为标题 |
|
Personal Profile |
3-4行个人简介，概括技能、经验和求职目标 |
避免使用“hardworking”“dynamic”等空洞词汇，突出独特优势 |
|
Education |
按时间倒序列出学历 |
注明学位名称、学校、成绩（转换为英国等级）、相关课程 |
|
Work Experience |
实习、兼职、志愿者经历 |
每段经历使用3-5个Bullet Points，量化成果 |
|
Key Skills |
3-4项与岗位相关的核心技能 |
结合岗位要求，给出具体应用实例 |
|
Additional Information |
语言能力、IT技能、社团活动、获奖情况 |
语言能力注明熟练程度（如IELTS 7.5） |
|
Interests |
可选，展示个性 |
选择能体现团队合作或领导力的兴趣 |
|
References |
写“References available on request” |
雇主索要时再提供，无需提前列明 |
三、 常见问题与避坑方法
|
常见问题 |
具体表现 |
改进方法 |
|
直接翻译中文简历 |
保留照片、性别、年龄等信息 |
删除非必要个人信息，仅保留姓名和联系方式 |
|
经历描述过于笼统 |
“负责XX工作”“协助XX项目” |
改为“通过XX方法，实现XX结果”，用量化数据支撑 |
|
使用被动和模糊词汇 |
“helped”“held”等弱动词 |
使用“initiated”“coordinated”“implemented”等强动词 |
|
不针对岗位定制 |
同一份CV投递所有岗位 |
根据每个岗位的职位描述调整关键词和经历重点 |
|
忽略可迁移技能 |
只列出学术经历，忽视兼职和社团经历 |
超市兼职可体现沟通能力，社团活动可体现组织能力 |
|
成绩未做转换 |
直接写85分 |
标注为“1st class equivalent (85% in Chinese grading system)” |
|
版面不完整 |
CV结尾留半页空白 |
调整内容使页面饱满，或精简至整页 |
四、 针对留学生的额外建议
撰写符合英国雇主期望的CV，核心原则是：简洁、量化、定制、避免非职业信息。建议留学生在开始求职前，先完成一份基础版CV，再根据每个岗位的职位描述进行针对性调整。利用学校就业服务中心的资源获取反馈，持续优化。一份规范的CV不仅能提高简历筛选通过率，也能帮助学生在面试中更清晰地呈现自身优势。
验证码错误，请重新输入
秒后可重新发送
稍后会有顾问老师反馈评估结果
微信扫一扫
