一、先搞定合法工作身份（基础前提）
毕业前 6 个月开始准备485 临时毕业生签证，满足澳洲 2 年全日制学习、英语达标（雅思 4 个 6 或同等 PTE），在拿到完成信后 6 个月内递交，拿到后可全职工作，无时长限制。同时确认签证是否允许从事目标行业，部分职业（如会计、工程）需提前完成职业评估。
二、打磨符合澳洲标准的求职材料
简历（Resume）
- 控制在1-2 页，不附照片、不写年龄 / 性别 / 婚姻状况，避免歧视风险。
- 重点写可量化成果，少列职责。比如把 “负责数据整理” 改成 “整理 500 + 客户数据，优化流程，减少 30% 核对时间”。
- 突出本地相关经历：校内项目、澳洲实习、志愿者、兼职（零售、餐饮等），这些能体现本地适应力。
- 关键词匹配岗位 JD，把专业技能、软件工具（Excel、Python、CRM 等）放在显眼位置。
求职信（Cover Letter）
- 每投一个岗位都单独定制，不套用模板。
- 开头说明申请岗位、匹配的核心技能；中间用 1-2 个案例（STAR：情境 - 任务 - 行动 - 结果）讲你如何解决问题；结尾表达对公司业务的了解和入职意愿。
其他准备
- 准备 2-3 位推荐人（导师、实习主管、校内项目负责人），提前沟通并拿到同意，附上联系方式。
- 找学校职业中心、本地学长学姐或专业人士帮忙修改简历，贴合澳洲职场习惯。
三、多渠道找机会，覆盖公开 + 隐藏岗位
线上平台（公开投递）
- 综合平台：Seek、Indeed、Adzuna，覆盖全行业全职、兼职、实习，按地区、行业、毕业生岗位筛选。
- 应届生专属：GradConnection、GradAustralia，很多岗位不强制 PR，适合无本地经验的毕业生。
- 职场社交：完善 LinkedIn 档案，填全学历、项目、技能，关注目标公司、行业社群，主动联系校友、招聘人员，争取内推；很多岗位未公开就通过人脉消化。
- 政府平台：Workforce Australia、Jobactive，有免费求职工具、培训和公共部门岗位。
校内资源（最易起步）
- 学校Career Hub：定期发毕业生岗、实习、校园招聘会，提供免费简历修改、模拟面试、职业咨询。
- 参加校内招聘会、企业宣讲会、行业分享会，直接和 HR、员工交流，留联系方式、争取面试机会。
- 加入专业社团、校友群，获取内部推荐、岗位信息。
线下与本地积累（补本地经验短板）
- 从兼职 / 实习 / 志愿者起步：零售、餐饮、行政、社区服务等，不看学历、易上手，快速练英语、熟悉本地职场规则、积累本地人脉，后续可转全职专业岗。
- 参加行业 Meetup、展会、志愿者活动，主动交流，留下印象，获取隐藏岗位信息。
四、面试准备，适配澳洲职场风格
- 熟悉行为面试，用 STAR 法则准备常见问题（团队合作、解决冲突、应对压力、处理失误），用真实案例，不说空话。
- 提前查公司业务、文化、近期项目，准备 2-3 个问题（如团队分工、新人培训、岗位挑战），面试结尾提问，体现诚意。
- 练习口语表达，放慢语速、清晰沟通，重点展示沟通、协作、学习能力，这些比完美语法更重要。
- 参加学校模拟面试，或找本地朋友演练，调整表达和肢体语言。
五、求职节奏与心态，稳步推进
- 毕业前 3-6 个月就开始投递，优先申请毕业生项目、实习、entry-level 岗位，不执着于高薪全职，先积累本地经验。
- 每天投递 5-10 个岗位，定期复盘简历、求职信，根据反馈调整。
- 接受短期兼职 / 合同岗，作为过渡，积累 3-6 个月本地经验后，再转目标全职岗位。
- 保持耐心，澳洲求职周期通常 1-3 个月，多渠道并行，不局限单一平台。
六、合规与细节，避免踩坑
- 了解澳洲职场规则：最低工资、工时、养老金、年假，签合同前看清条款，有疑问查 Fair Work Ombudsman 官网。
- 申请税号（TFN）、开通银行账户，入职必备。
- 针对目标行业考基础证书（如 RSA 售酒证、急救证、行业软件认证），提升竞争力。
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