港硕找工作，不管是回内地发展，还是留港求职，都有不错的前景和清晰的路径。关键在于提前规划，让孩子充分发挥自己的优势，避开求职中的雷区。
接下来我就给大家讲一讲港硕在内地或者香港顺利找到工作的关键，看完这篇后让孩子避开踩坑点，家长们记得码起来。
回内地是大部分港硕的选择，孩子的学历在简历关大都没问题，尤其毕业院校是香港大学、香港中文大学、香港科技大学等QS排名靠前的高校，直接满足很多名企的初筛门槛。
而且，很多一线城市，比如上海、深圳、广州等都对港硕有落户和人才引进等政策支持。
在内地，金融、科技、互联网、教育等都是热门领域。根据真实数据统计，港硕回内地年薪的中位数在25万左右，其中，金融、科技、互联网岗位拿到的薪资更高。
入学前的3月-9月是投递简历的黄金机会！在这期间可以投递暑期实习，如果表现得好的话，有机会能够直接转正。
8-12月是秋招进行的关键时期。这时候向内地的企业投递简历，校招岗位多，机会也大，是拿到offer的好时机。
次年的2月-6月是春招捡漏的重要阶段，也是很多港硕找工作的主战场。这时候要抓紧机会，利用好应届生的身份拿下offer。
选择毕业后留在香港工作的孩子同样拥有不错的机会。港硕毕业后就可以无痛申请IANG签证，无条件在香港合法居留两年。只要孩子在这两年期间找到香港本地企业的工作，就可以续签，工作稳定更有机会拿到永居身份。
首先，当然是在主流的招聘平台上投递简历，比如JobsDB，Linkedln，CTgoodjobs，Indeed，在这些平台上求职优点是岗位多，检索方便快捷，但是往往回报率低且回复慢，海投上百简历都石沉大海。
除了这些大家都熟悉的招聘网站，学校资源是离孩子最近、也是最值得挖掘的资源。
香港高校的就业服务中心就是核心阵地，在这里会发布专属的招聘信息、举办招聘会、提供简历修改和面试辅导等服务。家长记得提醒孩子多留意学校官网和邮箱的通知。
除此之外，学校校友群和Linkedln上的校友资源也非常宝贵，让孩子主动和毕业的学长学姐建立联系，不仅拿到内推名额机会大，而且竞争要小得多，这也是效率很高的方法之一。
别等“适应了再说”：港硕一年制节奏快，9月开学10月秋招就进入爆发期，热门行业招满即止，孩子们千万别等，一定要在入学前就做好求职规划。
确认签证支持：想在香港本地发展的孩子，在求职过程中，一定要确认公司是不是明确支持非永久性居民（持IANG签证）入职，避免不必要的麻烦。
其实港硕这一年的时间，说长不长，说短也不短，。不管孩子是回内地发展还是留在香港找工作，两条路都行得通，关键是要走对方向，避开容易踩雷的点。
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