“创业团队初期更需要有工作经验、来之能战的同学,待业务发展起来之后再欢迎应届生同学加入。”——这句话出自原小米中国区市场部总经理王腾之口。2026年1月,他创立新公司“今日宜休”后公开回应招聘策略,直言现阶段“暂不招应届生”。
“等业务发展起来后再欢迎应届生”——听起来像是承诺,但对于正在找工作的毕业生来说,这句话背后隐藏着一个残酷的现实:机会只留给已经准备好了的人,而“准备好”的标准,正变得越来越高。
这不是个例,而是当下就业市场的真实写照。
在今天的就业市场,“白纸应届生”正在被悄悄淘汰。 在全球经济形势与就业压力不容乐观的今天,留学生的Co-op带薪实习经历已经不再是竞争当中的加分项,而是生存必需项。
很多企业把Co-op当作人才储备试用期,甚至很多全职岗位不对外招聘,只从自己的Co-op池里选拔。
Co-op可以帮助学生毕业前锁定工作,无缝衔接职场,跳过激烈校招竞争,成为就业竞争力的核心分水岭。
在实习过程中,学生可以把课堂理论落地到真实项目,掌握行业标准、工具与流程;提前熟悉职场文化、沟通方式与团队协作,减少适应期;更早明确职业方向,避免“毕业即迷茫”。
大厂的Co-op还可以提供人脉-长期职业发展的基石在实习中建立行业内人脉,获得导师与推荐人。名企 Co-op经历是简历上的强背书,大幅提升后续求职通过率。
对于雇主来说,大环境越差,越不敢招“白纸应届生”。Co-op学生,就是他们眼里的“现成可用人才”。带Co-op的留学项目意味着提前锁定本地经验+人脉+转正机会,毕业即就业,不用进入人才红海厮杀。
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