金融行业如何突围_王兴彦的博客-新东方前途出国

拥有一定的法律知识，意味着你有高于常人的风险识别和管理能力，这在金融领域是非常突出的优势。如果你拥有法律知识，可以考虑做投行。主要内容就是为各种金融机构去解决问题，比如解决资产管理、金融借款等纠纷，客户有银行、券商、信托及资产管理公司等。也可以从事金融领域的后台岗位，比如法务、合规等，或者是一些海外并购的工作。总之，法律加金融，选择多多。

同时，和这些大企业打交道，非常有利于个人的成长。在金融领域积攒经验之后，无论是想继续在金融圈子里发光发热，还是想转行从事其他法律工作，都是可以轻松实现的。

金融圈，实习非常重要！

但是，找金融实习不仅竞争激烈且难度大。一方面原因是信息差，很多学生没有求职通道，当知道求职信息时已经晚了一步；另一方面是不善于整理自己的简历以及实习经历。这也是为什么很多人找实习比较难的原因所在。

金融行业对实习生的需求和要求，确实和其他行业明显不一样。由于金融机构对专业度的要求，很少让实习生实习少于3个月。很多投行的项目动辄6个月，甚至有的同学在一个机构就实习1年以上。

哪些金融机构需要的实习生比较多？

1、券商研究所

金融领域内，有一些机构对实习生的需求格外迫切，其中最为显著的就是券商研究所，尤其是卖方研究所。一个2-3人的组可能有七八个实习生，五六人的组加起来可能有数十个实习生。甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多，很多资历浅的实习生的工作都是由资深实习生指导的。可以说，市场上大部分的研报，其实主要是实习生负责写的，研究员会做一定的把关。

研究所的实习一般至少要求3个月以上，期间主要任务是做基础研究工作，合格的实习生在这个期间需要至少完成一篇深度研究报告，以及若干的点评报告。

如果你在实习期间表现突出，也大概率会被邀请成为长期实习生，甚至推荐留用答辩。行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。卖方因为招实习生很多，所以很多是“计划外”的。但整个行业在招聘时基本不会在意，主要还是看个人的业务水平和报告成果。

2、投行

在金融领域，投行也是实习生需求较为旺盛的领域之一。在一个投行项目中，通常会有三五名正式员工搭配四五名实习生，形成一个紧密的团队合作。相对于研究所，投行的从业人员规模较大，一个大的投行部门可能有30-50人左右。每个小组通常在10人以内，同时负责多个项目。每当项目开始的时候，总有一堆堆的材料要收集、反馈、整理，这个时候是最渴望有实习生加入的。

不过，投行底稿整理是一个非常繁杂、琐碎、简单的工作，当然再简单很多时候也得反复核对，毕竟投行项目出错的责任非常大。

在投行这种团队合作的地方，实习生基本上能负责好一小部分的工作就很不错了。投行因为项目周期长，3个月往往只能参与一部分。所以跟投行的社招一样，实习生如果能有“完整的项目经验”也会非常具有含金量。

相比较于卖方而言，金融买方需要的实习生就没有那么多了，能够进入买方实习的往往门槛较高。买方一般不怎么招实习生，如果碰巧遇到买方招人且有幸进去，只要能力比较强，也是有留用机会的，只不过相对较少。

金融圈无实习不入行

在金融领域，实习几乎成为了进入行业的敲门砖，是一种不可或缺的经验。

金融行业竞争激烈，供大于求。现在哪怕去一家小金融公司面试，面试官都会问你是否有大公司的实习经历。这种需求倒逼学生必须找到一份好的实习，然后拿着这个敲门砖去寻找更好的工作，才有可能进入更大的平台。在金融圈，比拼实习经历已经成为常态，公司的门槛越高，学生越追求大公司的实习机会，大家的简历越丰富，公司的门槛就会随之进一步提高。

拥有多份实习经历的学生，不仅能填充简历，还能展示出更为饱满的职业历程。一份简历如果加上3-5份实习经历，内容会非常充实。如果没有实习经历，简历上只能写学校、专业和参加过的普通活动，很难让面试官产生面试的冲动。

实习经历是你求职正式工作的重要基础。面试时除了自我介绍，更多聊的就是实习经历、参与过的项目、写过的报告、对行业的看法以及实操技能等。

金融机构招人更多的是招“来之能战”的人。没有实习过，查个案例都费劲，不知道用什么工具、走什么流程，写出来的东西也往往达不到要求。实习过的学生相对更容易上手。

如果因为地域等原因不好找实习，那就必须自己努力学习实操技能。不能说没实习就一定找不到好工作，但对应的实际能力是非常被看重的。很多学生实习时只是打个酱油，面试时一问三不知，这样的实习经历也是无效的。

所以，金融专业在读的同学们，不管现在处于大几，都要尽可能想办法寻求实习机会或提升实操能力，为将来的就业打下坚实的基础。

王兴彦 欧亚部咨询顾问