英国:
机遇与竞争并存,高技能人才成核心需求
两大好的报告同步释放英国就业信号,机遇与竞争并存:
KPMG与REC联合发布的月度英国就业市场报告显示,英国永久职位招聘降幅收窄至近三年最低,临时/合同工需求小幅上升,雇主更倾向于灵活用工以应对市场不确定性。
值得注意的是,伯明翰大学、曼彻斯特大学等“红砖大学”更受雇主青睐,同时G5毕业生因多选择深造,并未完全参与就业竞争,留学生仍有广阔突围空间。
美国劳工部(LaborDepartment)最新数据显示,1月美国新增就业13万人,与2025年疲软的招聘态势形成鲜明对比,展现出复苏势头。
表面上的强劲复苏,实际上是由极少数行业“单点支撑”的失衡增长,“私人教育和医疗服务”这一项的增量几乎顶起了大盘的半边天,金融活动、信息产业、政府部门以及运输仓储都在负增长。就业机会集中在少数行业,持续性仍需观察。
这与与加拿大央行为抑制通胀而不断加息的举措息息相关-加息抑制了经济增长与企业招聘活力。
尽管当下加拿大IT、医疗健康行业仍有大量岗位缺口,AI+金融科技等复合赛道薪资涨幅显著,但应届生供给过剩、本地经验缺失,让留学生求职难度陡增。
中国:
聚焦新质生产力,高端赛道人才紧缺
2026年全国两会锚定新质生产力发展核心方向,以“十五五”28项重大工程项目为抓手,重点布局人工智能、集成电路、生物制造、商业航天、高端医疗器械等前沿赛道,同步释放高端人才需求红利。
针对海归群体,国家将留学人才纳入新质生产力建设人才体系,国际化视野+海外技术背景成核心竞争力。
英国:
英国就业市场的两极化非常明显——头部机会依然好的,但中间层的竞争已经高度内卷。目前较易切入的方向包括:
金融科技与量化金融(伦敦金融城需求稳定)
数据科学与人工智能(跨行业普遍渗透)
土木与建筑工程(基础设施支出持续)
医学与药学相关(NHS长期缺口)
但High Fliers报告的数据已经说得很清楚:没有实习的应届毕业生正在被头部雇主系统性地过滤掉。英国雇主的秋招往往在大三甚至大二就启动,留给毕业前才开始准备的同学的空间极为有限。
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