近期，2027财年H1B抽签再次成为许多留美学生关注的话题。今年的申请周期出现了两项新的政策变化（文中后文会进行说明）。在原本就不多的愿意为国际学生提供H1B sponsorship 的雇主背景下，申请环境也随之发生了一些变化。
H-1B签证一直被视为在美国工作的常见工作签证之一。为了让大家更直观地了解政策变化以及申请流程，我们邀请到目前就读于哥伦比亚大学Teachers College早期儿童教育专业的M老师分享他的经历。他在应届毕业生阶段完成了时间非常紧张的H1B申请流程。接下来将以他的视角讲述这段经历，其中“我”即为M老师本人。
如果在3月15日有人告诉我，接下来两天我会一边赶航班，一边整理H1B材料，并在截止日期前完成提交，我可能很难相信。但事情确实是这样开始的。
先简单介绍一下我的背景。我于2024年入读哥伦比亚大学Teachers College早期儿童教育专业，计划在2026年5月完成硕士学位。从今年1月开始，我正式开始寻找工作机会。起初我的想法是回国发展，因此投递了不少国内的双语学校和国际学校，例如贝赛思、哈罗、京西、德威、赫德等。但一个多月过去后，收到的回复基本都是拒信，大多原因集中在缺乏全职工作经验上。
这段时间确实有些挫败感。读书多年，当真正进入求职阶段时才意识到，应届生身份在一些岗位中并不一定具备明显优势。后来我逐渐把求职方向转向美国，在各种学校招聘信息中继续投递简历。那段时间，我经常在Niche网站查看K12学校排名，只要看到岗位就尝试投递。
经过一段时间的面试和等待，我最终收到了旧金山一所新学校的录用通知。当前环境下，愿意提供H1B sponsorship 的学校并不多。在我面试的十多个岗位中，大约四分之三的雇主在得知需要sponsor后便没有继续推进。因此，当这所学校的校长表示愿意帮助我参与今年的H1B抽签时，我很快接受了这个机会。
随后出现了时间上的挑战。我签署offer时已经是3月15日，而当年的H1B注册截止日期是3月19日。学校律师建议尽量在16日之前提交材料。当时我正准备从旧金山飞回纽约，于是在机场打开电脑整理文件。
护照、I-20、I-94、SSN以及成绩单等资料需要逐一整理。好在不少文件在之前申请签证时已经准备过，因此并不需要完全重新整理。
H1B申请材料大致可以分为两个阶段。
先是注册抽签（H1B registration）。这一阶段主要填写基本身份信息，例如护照信息、姓名、出生日期、国籍，以及是否符合美国硕士名额等。
如果后续被抽中进入正式申请阶段（petition filing），则需要准备更加完整的材料，例如护照复印件、成绩单和学位证明、I-20和I-94记录、简历、SSN卡、OPT卡以及工作证明或推荐信等。
由于时间紧张，我当时没有刻意区分哪些材料属于注册阶段、哪些属于后续阶段，而是尽可能把能准备的资料全部整理出来，以免之后再次补充时更加仓促。
整理过程中，我在推荐信环节遇到了一些困难。临时联系教授请求推荐信确实比较困难。我向几位教授发送邮件，但短时间内没有收到回复。后来我联系了曾经实习时的一位导师，她很快帮助我准备了一封推荐信，这让我顺利完成了材料整理。
之后我把所有文件发送给学校律师。律师收到材料后很快推进了流程，并表示材料整理得比较清晰，这也让我稍微安心了一些。
不久之后，我收到律师邮件，确认H1B注册已经成功提交。看到那封邮件时，我才真正松了一口气。整个过程时间非常紧凑，但最终顺利完成。
回头看这次经历，其实也离不开平时的习惯。重要文件一直都有分类保存，例如护照、I-20、成绩单等资料，以前办理签证时已经整理过一次，这次查找起来相对顺利。同时，以往建立的人际关系也在关键时刻提供了帮助。
另外一点体会是，在时间紧张的情况下，与其反复担心，不如先把可以完成的事情逐一处理。很多看起来时间不够的事情，实际行动后往往仍然可以完成。
材料提交之后，就进入等待结果的阶段。
关于今年H1B政策变化，我个人也有一些观察。今年的规则主要出现了两点调整。
首先是抽签方式有所变化。新的规则提出按照工资等级进行加权。Level I进入抽签池一次，Level II两次，Level III三次，Level IV四次。也就是说，工资等级越高，进入抽签池的次数越多。
第二个变化是部分申请涉及到新的费用政策。根据白宫和USCIS发布的公告，对于2025年9月之后提交的部分新H1B申请，需要提供相关费用证明，否则申请可能不会被受理。不过，对于已经在美国境内、通过身份转换方式申请的人群，情况有所不同。
在求职过程中，我也确实遇到过一些对H1B流程不太熟悉的雇主，当提到费用和流程时，他们会更加谨慎。因此，一些机构可能选择不参与sponsor。
整体来看，愿意提供H1B sponsorship 的岗位可能会减少，但对于已经在美国、并且遇到愿意配合申请流程的雇主来说，仍然存在机会。
今年的抽签概率也与工资等级相关。根据公开数据，Level I大约为15.29%，Level II为30.58%，Level III为45.87%，Level IV约为61.16%。作为应届毕业生，我的薪资水平属于较低等级，因此最终结果仍然存在不确定性。
不过能够顺利完成申请流程，对我来说已经是一段值得记录的经历。也希望参与抽签的同学都能顺利推进自己的计划。
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