对于远赴加拿大留学的学生而言,“毕业后能否顺利就业、站稳脚跟”始终是核心关切。长期以来,“加拿大本地工作经验 (Canadian work experience required)”这一隐形门槛,成为无数留学生留加就业的“绊脚石”——即便拥有过硬的专业资质、丰富的国际实习经历,也常因缺乏本地经验被雇主拒之门外,陷入求职困境。2026年1月1日,安大略省正式落地“禁止加拿大工作经验歧视”新政,修订《就业标准法》(Employment Standards Act, ESA),从立法层面打破这一就业壁垒,为留学生毕业后就业注入强劲动力,开启公平就业的新篇章。
此次新政的核心的是,明确禁止员工数量≥25人的雇主,在公开发布的招聘广告、申请表中,将“加拿大本地工作经验”列为硬性应聘条件,同时禁止面试中刻意询问相关问题并以此作为筛选标准。违规雇主将面临10000加元/次的罚款,个人负责人也将被处以2000加元/次的处罚,力度空前。值得注意的是,新政并非“一刀切”,仅豁免法律强制要求的行业资质认证、雇主能证明的正当业务需求等特殊情况,既保障公平,也兼顾企业合理诉求。同步实施的还有薪资公开、AI筛选披露、面试结果45天内反馈等配套措施,让安省招聘环境更透明、更规范。
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