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98.1%，日本走出就业冰河时代！（1）

发布者：: 张人友

分类：: 海外生活

2026-03-21

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“入职就送100万日元，保证每年休假129天。”这是日本企业为了吸引毕业生，开出的优厚条件，此外还有升职加薪、免费住所等诸多福利待遇。

近年来，日本的失业率一直保持在较低水平，尤其是大学生，几乎可以“毕业即就业”。

据统计，2024年春季毕业的日本大学生就业率达98.1%，达到自1997年开始统计以来的zui高水平。

因为劳动力不足，公司变着花样向求职者推销工作机会，真的是旱的旱死涝的涝死。

但其实日本也有过求职难得阶段，打开他们的劳动部官网能看到一个醒目的标识，“就业冰河时代特别支持”。针对的是日本上世纪90年代，泡沫经济破灭后出现的群体，这群人刚出校园就撞上企业裁员潮，平均每4个毕业生就有1个找不到工作。

裁员潮的起因是大家所熟知的日本1992年开始的经济衰退，但很多人不知道的是，因为大环境的变化，让原本一些带正向保障效果的制度变成了枷锁。

首当其冲的就是日本的校招，原本应届生是一种带有定向扶持色彩的身份，为了帮助毕业生解决就业，很多大企业是背着校招的指标的。但经济不景气，参与招聘企业缩减70%的背景下，应届生身份变成一种负担，一旦错过校招失去应届生身份，索性毕业即失业。

一边是招不起人的企业，一边是找不到工作的员工，日本当局就想到一个折中的办法。在1996年，全面废除校招制度，并修订劳务派遣制度，将劳务派遣也就是我们所常说的外包全面合法化。这个出发点是好的，但是实际一实行就变了味，像2003年，30岁以下年轻人派遣工比例高达40%，这些岗位没有社保，可以随时0赔偿辞退，工资也只有正式工的零头。

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