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2026年春招火热进行中。近日，职场社区平台脉脉发布了《社交求职——2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》报告。数据显示，今年前两个月招聘市场整体回暖，新经济行业岗位量增长12.77%。
*新经济行业通常指应用新技术发展壮大的新兴产业，包括新一代信息技术（如互联网、大数据、云计算）、新能源、新材料、高端装备制造、生物科技等高附加值领域。
其中，AI人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨12倍，平均月薪60738元，比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。
AI赛道上演抢人
岗位激增12倍，月薪直奔6万+
据报告，2026年1—2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上，AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97，而新经济行业整体供需比为1.79，意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面，AI岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到60,738元，较新经济行业平均水平高出26%。
不仅如此，AI 岗位还一口气包揽了春招热招、高薪、紧缺三大核心榜单，成为企业争抢的核心资源。
其中大模型算法岗位位居热招榜首，产品经理、算法工程师等岗位同样需求旺盛；
薪资层面，AI科学家/负责人以平均月薪 137153元登顶高薪榜单，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7 万元左右。
从人才紧缺程度来看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，相当于约7个岗位争夺1名人才，SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等方向同样面临巨大的人才缺口。
从企业急招岗位分布可以看出，保障业务安全与系统稳定运行成为当前重点，安全方向与运维方向招聘指数位居前两位，后端研发紧随其后。
企业招聘“去初级化”加速
34.39% 新岗位标配AI技能
此外，报告中透露的第二个关键信息是：2026年春招市场，企业招聘逻辑正在发生深刻变化，“去初级化” 趋势持续加速。
今年1-2月新发岗位中，要求3年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中3-5年经验段的岗位量同比增幅达到19%，而面向1年以内经验者的初级岗位则缩减了约20%，企业更倾向于招聘能够快速上手、直接创造价值的成熟人才。
与此同时，企业对员工的AI能力要求，也从过去的加分项正式转变为入职硬指标。数据显示，34.39%的新发岗位在描述中明确提及AI或大模型相关技能要求，较去年同期的22.35%大幅提升。
不会使用AI、不具备AI思维的求职者，将在求职过程中面临明显的劣势。
对于留学生而言，2026年是机遇与挑战并存的关键节点。
一边是AI赛道岗位爆发、薪资天花板不断刷新，另一边是企业抬高经验门槛、强化AI能力要求，双重标准让不少留学生陷入困境。
海外学历、国际化视野与英文能力是留学生的天然优势，但缺乏国内实习经验、缺少AI实战项目、技能与国内热招岗位不匹配，依然是横在求职路上的主要障碍。
想要抓住这波AI红利，留学生不能再仅凭海外学历裸奔求职，而是要快速补齐技能、经验与岗位适配三大短板，将自身优势转化为实实在在的offer竞争力。
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