暴涨12倍!月薪超6W!春招这个岗位彻底火了-新东方前途出国

留学顾问王可

王可

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      暴涨12倍!月薪超6W!春招这个岗位彻底火了

      • 研究生
      • 留学新闻
      2026-03-19

      王可加拿大中学,本科,研究生重庆

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      2026年春招火热进行中。近日,职场社区平台脉脉发布了《社交求职——2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》报告。数据显示,今年前两个月招聘市场整体回暖,新经济行业岗位量增长12.77%。

      其中,AI人才争夺成招聘主战场,岗位量暴涨12倍,平均月薪60738元,比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。

       

      AI赛道上演抢人

      岗位激增12倍,月薪直奔6万+

       

      据报告,2026年1—2月,AI岗位数量同比增长约12倍,远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。

       

      在供需关系上,AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97,而新经济行业整体供需比为1.79,意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。

       

      薪酬水平方面,AI岗位也极具竞争力,新发岗位平均月薪达到60,738元,较新经济行业平均水平高出26%。

      不仅如此,AI 岗位还一口气包揽了春招热招、高薪、紧缺三大核心榜单,成为企业争抢的核心资源。

       

      其中大模型算法岗位位居热招榜首,产品经理、算法工程师等岗位同样需求旺盛;

       

      薪资层面,AI科学家/负责人以平均月薪 137153元登顶高薪榜单,算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7 万元左右。

       

      从人才紧缺程度来看,高性能计算工程师最为紧俏,人才供需比仅为0.15,相当于约7个岗位争夺1名人才,SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等方向同样面临巨大的人才缺口。

       

      从企业急招岗位分布可以看出,保障业务安全与系统稳定运行成为当前重点,安全方向与运维方向招聘指数位居前两位,后端研发紧随其后。

      此外,报告中透露的第二个关键信息是:2026年春招市场,企业招聘逻辑正在发生深刻变化,“去初级化” 趋势持续加速。

       

      今年1-2月新发岗位中,要求3年以上工作经验的岗位占比超过七成,其中3-5年经验段的岗位量同比增幅达到19%,而面向1年以内经验者的初级岗位则缩减了约20%,企业更倾向于招聘能够快速上手、直接创造价值的成熟人才。

       

      与此同时,企业对员工的AI能力要求,也从过去的加分项正式转变为入职硬指标。数据显示,34.39%的新发岗位在描述中明确提及AI或大模型相关技能要求,较去年同期的22.35%大幅提升。

      不会使用AI、不具备AI思维的求职者,将在求职过程中面临明显的劣势。

       

      对于留学生而言,2026年是机遇与挑战并存的关键节点。

       

      一边是AI赛道岗位爆发、薪资天花板不断刷新,另一边是企业抬高经验门槛、强化AI能力要求,双重标准让不少留学生陷入困境。

       

      海外学历、国际化视野与英文能力是留学生的天然优势,但缺乏国内实习经验、缺少AI实战项目、技能与国内热招岗位不匹配,依然是横在求职路上的主要障碍。

       

      想要抓住这波AI红利,留学生不能再仅凭海外学历裸奔求职,而是要快速补齐技能、经验与岗位适配三大短板,将自身优势转化为实实在在的offer竞争力。

       

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