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SMC 技术移民计划是新西兰技术移民的主要居留途径。2025年9月，政府宣布了一系列改革措施，旨在帮助新西兰雇主留住技术工人，并支持长期经济增长。这些改革措施包括：
推出两条新的技术移民途径：“技工和技术人员”移民途径；“技术工作经验”移民途径
调整6分制技术移民学历积分标准，提升新西兰本地学历的价值
简化现有技术移民设置
3月5日，新西兰移民局公布了有关SMC技术移民类别改革的更多细节，这些改革政策将于2026年8月下旬生效。
新政要点
1、确定新增技术移民途径的关键职业清单，包括“技工和技术人员移民途径”职业清单，“红名单”和“橙名单”职业。
2、简化所有技术移民中位数工资设置，不再要求申请时必须追平zui新的中位数工资标准
3、明确了6分制技术移民学历加分细节，新西兰本土学历比海外学历多加1分
4、注册职业申请移民，其英语成绩有效期延长至5年
5、新增CPA澳洲注册会计师作为认可的职业注册，有资格申请技术移民
6、将延长AEWV认证雇主工作签证，以完成技术工作经验要求
新增技术移民途径的关键职业清单
此次改革zui大的亮点是引入了专门的居留通道，改变了以往“一刀切”的评分模式，为不同背景的技能人才提供了更清晰的移民路径。
技工和技术人员移民途径
Trades and Technician pathway
职位要求：ANZSCO 技能等级1-3级的指定“技工和技术人员职业”
学历要求：持有 4级或以上相关学历证书
工作经验和收入要求：
拥有至少4 年直接相关工作经验（拿到学历证书后的工作），其中必须在新西兰工作 1.5 年，且收入至少达到技术移民中位数工资标准。
政策利好
这是对蓝领技术工人的重大利好。名单中包括常说的木工、钳工与车工、焊工、汽车修理工、摩托车修理、油漆工、钣金工、地板工、抹灰工、墙地砖铺贴工、土木工程绘图员、建筑绘图员、兽医护士、医疗技术员等，此前，许多这类职业的从业者因学历或收入不占优势而居留无望。新政为他们开辟了前所wei有的“绿色通道”，明确回应了新西兰在建筑、制造、技工等领域的技能缺口。
移民局表示这些技工和技术人员职业被纳入技工和技术人员移民途径，是因为他们技能娴熟，拥有与该路径相符的学历，并能为经济带来重要技能。在现行的技术移民制度下，许多从事这些岗位的资深技术工人缺乏切实可行的移民途径。以往的招聘记录表明，该类职业的劳动力市场存在缺口。
认可这些学历并为这些职业设定更切合实际的工资门槛，将有助于吸引和留住对经济至关重要的技工移民。
作为2025年9月公布的新居留途径的一部分，政府宣布引入“红名单”和“橙名单”。这些名单旨在管控移民风险，并确保这些居留途径始终针对真正的技能需求。
红名单Red list
❌ 不符合两条新技术移民途径的申请资格
✅ 只能申请 6分制技术移民
从事红名单职业的人员只有在现有6分制技术移民途径下获得6分后，才能申请居留权。
例如，申请人必须满足以下条件之一：
收入至少达到技术移民中位数工资的1.5倍；
或持有学士学位或更高学历；
或持有认可的职业注册证书并在新西兰拥有规定的技能工作经验或工作offer。
红名单职业包括：酒店、零售和服务经理，美容师，理发师，美容美发经理，按摩治疗师，他们只能通过6分制技术移民申请居留。
橙名单Amber list
可以通过两个途径移民：新的“技术工作经验”途径；现有的 6分制技术移民途径
✅ 符合新的“技术工作经验”途径（Skilled Work Experience pathway）
但必须满足以下额外的资格要求：
至少5年在新西兰的相关合格工作经验，包括
2 年熟练工作经验，并且收入至少为技术移民中位数工资的 1.2 倍。
熟练工作经验要求
相关工作经验必须与申请人的技术工作或技术工作机会（job offer）直接相关，并且属于 ANZSCO 1至3级的职业。
技术工作经验的薪酬必须达到申请人技术移民所要求的zui低标准。对于“技术工作经验途径”以及“技工和技术员途径”，技术工作经验还必须属于ANZSCO 1至3级技能职业，并且与申请人的技术工作或工作机会直接相关。
✅ 可以申请 6分制技术移民
从事橙名单职业的人员仍然有资格申请现有的6分制技术移民
橙名单职业包括：住宿和酒店经理，咖啡馆和餐厅经理，厨师，糕点师，办公室经理，客户服务经理，ICT支持员，ICT客户支持专员等，他们可以通过新的“技术工作经验”途径申请移民，也可以通过6分制技术移民申请居留。
移民局表示 红名单和橙名单上的职业是根据历史移民风险证据确定的，包括职业膨胀和移民欺诈的指标。移民风险并非一成不变，这些名单必须能够应对变化。因此，移民局将定期审查这些名单，必要时新增职业，或从名单中移除现有职业。
简化并明确所有技术移民中位数工资设置
政府对工资标准评估进行了两项调整：
锁定初始工资：申请人只需在开始积累技术工作经验时达到当时规定的中位数工资标准（具体标准视其移民途径而定），并在申请居留权时保持该工资标准即可。他们不再需要在申请居留权时达到geng高的工资门槛。
引入5个月缓冲期：如果申请人在工作签证获批后的5个月内开始从事技术工作，则将采用签证获批当日的工资门槛，即使此后中位数工资有所上涨。
这两项改变极大地消除了因政策时间差带来的不确定性，让申请人能更安心地规划未来。
明确6分制技术移民学历加分细节，强化新西兰本地学历价值
政府宣布从2026年8月起，学历积分将发生变化，其中包括对在新西兰完成的学历比在海外完成的学历多加 1 分（博士学位和某些情况下的硕士学位除外）。
进一步凸显了“留学-就业-移民”路径的优势。
学历积分细则
申请人如欲获得相应分数，必须提供以下信息：
学历证书，以及
如果学历证书是在海外获得的，并且不在免于评估资格证书清单（LQEA）上，则需要进行国际资格评估（IQA）。
根据新规，用 8 级或 9 级学历证书申请移民积分的申请人必须持有本科学士学位。
如果没有学士学位，但有新西兰硕士学位可获得 5 分。这体现出新西兰移民局对赴新西兰读升硕学生的包容与接纳。
8 级或 9 级学历包括：
master's degree （9级 硕士学位）
postgraduate diploma （8级 研究生文凭）
postgraduate certificate （8级 研究生证书）
honour's degree （8级 荣誉学位）
用新西兰硕士学位申请 6 分的申请人必须在新西兰全日制学习至少 30 周，并且必须拥有学士学位（该学位可在任何国家获得）。
注册职业申请移民：英语成绩有效期延长至5年
从2026年8月下旬起，对于认可的职业注册证书持有人，申请技术移民的英语成绩有效期为 5 年。
例如：某同学为新西兰注册幼教，其雅思成绩为3年前获得，按照现行政策（英语成绩有效期2年），在递交移民申请时，成绩已经失效，需要重考。若根据zui新政策（8月下旬起英语成绩有效期延长至5年），该雅思成绩仍然有效，无需再参加语言考试。
会计师新增认可的职业注册
从2026年8月下旬起，在新西兰从事合格法定会计师工作（Qualified Statutory Accountant），并且是澳大利亚注册会计师协会（CPA Australia）会员的会计师，将可通过SMC技术移民途径申请居留。
目前，注册会计师资格只认可CA（澳大利亚新西兰特许会计师协会会员资格），CA注册会计师凭注册职业申请6分制技术移民可直接获得6分。
新增CPA Australia 会员资格作为认可的职业注册，使更多会计师符合技术移民申请资格。
延长AEWV认证雇主工作签证，以完成技术工作经验要求
仅需再积累zui多12个月工作经验即可满足技术移民要求的申请人，可以申请延长其AEWV认证雇主工签，以完成申请永久居留所需的技术工作经验。
这项延长AEWV的政策预计将于2027年推出。有关资格要求和申请流程的更多详情将在稍后公布。
2026 移民政策改革的重大利好！
结合近期新西兰的一系列移民政策变动，我们可以看到一个geng开放、geng精准、geng友好的新西兰。
从“广撒网”到“精准引才”：无论是此次技术移民改革设立专门通道，还是之前成功吸引大量高技能人士的“绿名单”移民政策，以及去年吸引大量高净值人士的“黄金签证”，都显示出新西兰在精准吸引国家所需的人才和资本。新政既为真正的技工人才打开大门，也通过“红橙名单”过滤了潜在的移民风险，确保了移民系统的健康与可持续性。
政策更加人性化、可预期：工资门槛的“锁定”机制和缓冲期的引入，是政府对申请人核心关切的直接回应。它消除了“努力几年后因政策变动而落空”的焦虑，为移民提供了宝贵的确定性和公平性，这能让申请人更好地规划未来。
全面拥抱实用技能与长期贡献：新政不再唯学历、唯高薪论，而是将“技能工作经验”摆在了前所wei有的高度。无论是拥有5年经验的专业人士，还是持证上岗的技术工人，只要在新西兰踏实工作、真实贡献，就能看到清晰的居留希望。这完美契合了雇主希望留住熟练员工的诉求，也将激励更多人以技能立足新西兰。
总而言之，2026年的技术移民改革是新西兰移民政策的一次成熟进化。它变得更加灵活多样、务实且充满温度。 对于正在规划未来的您，无论是选择来新西兰留学，还是凭借一门手艺踏实工作，现在都是重新审视这片长白云之乡的绝jia时机。
留学新西兰完成本科或硕士学历的国际生、从事技工或技术岗位并符合相关职业清单的人员，以及在新西兰长期稳定工作的申请人，都是此次移民新政的受益人。
