2026年1月底，澳大利亚内政部正式向公众发布了关于技术移民打分制改革（Points Test Review）的讨论文件。这标志着已沿用十余年的技术移民打分体系，正步入全面审查阶段，也意味着未来技术移民的评分逻辑可能发生根本性改变。
在本轮咨询期间，内政部总共收到了 204 份来自各行业机构的正式反馈，其中不乏澳大利亚经济发展委员会（CEDA）、澳洲工程师协会（Engineers Australia）、职业评估机构 Vetassess 等重量级机构，它们均对现行打分体系提出了改革建议。
其中，最受行业瞩目的当属来自澳大利亚移民协会（Migration Institute of Australia，简称 MIA）的正式建议书。
接下来，我们简要地了解一下 MIA 提出的关键改革方向有哪些。
MIA指出，当前技术移民打分体系已逐渐偏离澳洲真实劳动力市场的需求。越来越多的申请人将重点聚焦于叠加加分项，比如提高英语成绩、完成职业年课程、获取NAATI社区语言加分等，以此提升EOI分数。
然而，这些加分项目并不一定意味着申请人具备更强的实际工作能力，也不一定能使其更快融入澳洲职场。
换言之，现行体系奖励的是善于凑分之人，而非一定是真正紧缺的人才。因此，MIA建议对多个传统加分项目展开全面检讨，甚至予以取消。
根据MIA建议，当前多个常见的加分项目可能会被移除，具体如下：
STEM专业加分：该加分项原本是为解决特定专业人才短缺问题而设立的，但目前的数据已无法证明这些专业仍存在持续短缺的情况，因此建议取消此项加分。
职业年（Professional Year）加分：目前此加分仅适用于工程、IT及会计领域，它逐渐演变成了一种“付费获取加分”的机制，对提升就业能力的作用有限，还造成了不公平的现象。
偏远地区学习加分：学习地点本身并非个人技能或人力资本的一部分，无法直接提升就业能力，所以不应再给予此项加分。
NAATI社区语言加分：该加分仅对少数职业具有实际价值，不具备普遍适用性，建议取消。
这意味着，未来依靠额外课程或“加分技巧”来提高分数的空间可能会大幅缩减。
在取消部分加分项目的同时，MIA提出了全新的评分思路。
首先，澳洲学历加分将更具系统性。依据学历等级赋予不同分数，以此体现申请人的技能水平以及对澳洲社会的长期贡献。
其次，工作经验评分将更为公平。当前，澳洲本地工作经验的加分显著高于海外工作经验。MIA建议取消这种差异，只要属于同一技能职业，相同工作年限应获得相同的分数。同时，若申请人在过去5年内拥有至少12个月的澳洲技术工作经验，建议给予额外加分。
最后，年龄加分将更加平缓。在现行制度中，申请人35岁之后分数明显降低。MIA建议将25至35岁设定为Top分数区间，并让分数逐步递减，而非出现断崖式下降。
同时，配偶加分将更加细致。配偶的学历和英语能力可能会分别进行评分，具备高学历且英语水平良好的配偶可获得更高分数。而单身申请人或配偶为澳洲PR（永久居民）或公民的申请人，仍可获得TOP的配偶分数。
同时，MIA反对将工资水平作为主要筛选标准，认为这可能会排除部分真正紧缺的职业，并建议继续保留职业清单作为申请门槛。
MIA指出，移民政策应当具备稳定性，避免因频繁改革而给申请人带来不确定性。建议未来每5至8年开展一次系统审查，而非频繁进行调整。
同时，新政策实施前应预留6至12个月的过渡期，已获邀或已递交申请的人员仍按照旧政策进行审理。
这意味着，即便改革方案确定，通常也会有一定的缓冲时间。
目前，现行加分仍有效，虽然改革尚未正式实施，但政策方向已经非常明确：未来技术移民将更强调真实技能和就业能力，而非依赖额外加分项目。
l 未来都有可能取消。
对于已经接近申请条件的申请人来说，现在仍然是利用现行体系提高分数的重要阶段。提前评估并做好规划，将有助于在政策变化前把握机会。
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