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新加坡作为国际金融与科技创新枢纽，其劳动力市场的动态始终受到全球求职者的密切关注。进入2025年下半年至2026年，这个城市国家的就业格局正在经历一系列调整。本文整合多方公开信息与统计数据，为读者呈现新加坡就业环境的最新面貌。
一、宏观就业形势：增长势头延续，结构性变化显现
1.1 整体就业数据回顾
依据新加坡人力部发布的报告，2025年全国就业人数（不含外籍家政佣工）延续了增长轨迹，全年新增居民就业约5.7万人。尽管整体失业率维持在2.0%的低位，劳动力市场基础稳固，但季度数据反映出节奏变化：第四季度新增岗位约2万个，增速较前三季度有所趋缓。同时，全年裁员人数约为1.44万人，较之前略有上升，显示出企业在人力规划上更为审慎。
1.2 不同领域表现分化
就业机会主要集中于知识与技能密集型服务业：
金融与保险、专业服务以及医疗保健领域持续释放岗位
建筑环境及公共管理教育等板块职位空缺保持稳定
资讯通信领域外籍员工数量有所减少，本土人才竞争加剧
1.3 投资前景带来的岗位预期
新加坡经济发展局数据显示，2025年全年共吸引固定资产投资约142亿新元。这些投资项目预计将在未来几年内，为本地创造超过1.5万个就业机会，主要分布在高端制造、研发创新及企业服务等领域。
二、外籍人才准入框架更新
2.1 就业准证薪资门槛调整
自2025年初起，新加坡对就业准证的薪资标准进行了上调：
一般行业申请门槛：由5,000新元调高至5,600新元
金融行业申请门槛：由5,500新元提高至6,200新元
对于年龄较大的申请人，要求相应更高，例如40多岁的一般行业申请者需月薪达到10,700新元，金融行业则需11,800新元。
需要留意的是，在2025年12月31日之前提交的申请，仍可沿用原有的薪资标准进行审核。2.2 积分制评估要点现行EP申请需通过互补专才评估框架，满40分方可通过：
薪资水平与本地同龄同行业群组比较（影响C1项得分）申请人毕业院校及学历层级（影响C2项得分，例如毕业于国际知名学府可获得一定分数）所在企业员工国籍多元化程度（影响C3项得分）企业是否为本地劳动力提供就业机会（影响C4项得分）
三、薪酬待遇概览
据相关机构统计，新加坡2025年全职居民的月收入中位数约为4,500新元，整体平均月薪约5,500新元。
3.1 主要行业薪酬范围金融领域
基础岗位：月薪约4,000-6,000新元
专业岗位：月薪约8,000-12,000新元
资深管理层：通常超过15,000新元
信息技术领域
初级开发人员：约3,500-5,000新元/月
中级技术人员：约6,000-9,000新元/月
资深架构师或zhuan jia ：可达10,000新元/月以上
网络安全相关岗位：普遍在5,000-12,000新元区间
3.2 应届毕业生起薪参考本地公立院校毕业生：
整体平均起薪约4,300新元/月
计算机类专业：约6,500新元/月
半导体相关工程专业：7,000-9,000新元/月
金融科技方向：5,500-7,500新元/月
新能源技术工程：约5,500-7,500新元/月
四、重点发展行业扫描
4.1 半导体与集成电路
作为全球半导体产业链的重要一环，新加坡对该领域人才需求旺盛。相关专业毕业生起薪可达7,000新元以上，资深工程师薪酬更具竞争力。该领域已被列入紧缺职业清单，申请工作准证时可获得额外积分。
4.2 新能源与碳服务
随着全球绿色转型加速，新加坡正积极构建碳交易与新能源产业生态。市场调研显示，碳金融相关领域专业人才缺口逐步扩大，相关专业毕业生平均起薪颇具吸引力。
4.3 金融科技
金融与科技的深度融合持续催生新岗位。该领域人才需求年增长率可观，薪资普遍高于传统金融行业同类职位。拥有数字金融、区块链应用等技能的从业者，职业发展空间较为广阔。
4.4 智慧供应链与物流
借助区位优势，新加坡正推动供应链数字化转型。相关专业毕业生起薪普遍高于全国薪资中位数，具备数据分析能力的物流人才尤其受到市场欢迎。
五、求职准备思路
5.1 留意政策过渡安排
计划赴新发展的朋友可关注2025年底前的政策窗口期。数据显示，2024年末申请量有明显增长，反映出市场对新规的快速响应。
5.2 综合评估自身条件
年轻申请者：可在学历背景方面多作准备，争取获得更高评分
经验丰富的专业人士：可通过具备竞争力的薪资水平，弥补年龄因素的评分影响
对企业而言：合理规划团队构成，有助于提升整体申请成功率
5.3 关注紧缺职业清单
部分领域如半导体研发、软件开发管理、网络安全架构、新能源技术、生物医药等，因人才短缺明显，在申请准证时可获得加分。5.4 注重能力持续积累
参与专业资质认证（如CFA、项目管理专业人士认证等）了解前沿技术趋势（人工智能应用、分布式账本技术、云服务架构等）保持语言沟通能力的持续提升
六、总体观察
当前新加坡就业市场呈现出“整体稳定、局部调整、门槛提升”的特点。对于有意前来发展的海外人才而言，清晰认识环境变化，结合自身优势精准定位，是融入本地劳动力市场的重要前提。随着人才筛选机制日趋精细化，具备专业深度和持续学习能力的从业者，将在新加坡的就业竞争中占据更有利的位置。
