二是岗位需求持续扩容,金融科技成为热门方向,东方财富、华泰证券等券商仅投顾相关岗位招聘量大幅增长,人工智能、算法开发等科技岗更是供不应求;
三是毕业门槛适度放宽,多数券商将毕业时间范围调整为2024年7月至2025年12月,部分岗位甚至接受2026届提前批候选人,给了留学生更充裕的求职窗口期。
但繁荣背后的竞争压力同样不容忽视。券商有名校情节是众所周知的,虽然没有网传的“非清北复交不可”这么夸张,但头部券商核心岗位的学历筛选门槛清晰可见!
同时光有名校背景远远不够,真正能帮非目标校的同学力挽狂澜,为目标校的同学锦上添花的方法其实是实习经历!
对于头部券商来说,他们对实习的重视程度,可能超出你的想象。就像此次秋招,也有不少岗位都明确提出,有相关实习经历的同学优先:
留学生突围指南:
核心竞争力的打造
面对券商行业的激烈竞争,留学生需要构建差异化的求职优势。首先,实习经历是"敲门砖",优先选择头部券商核心部门的实习,这些经历不仅能提升简历含金量,更有机会获得全职ReturnOffer。
微信扫一扫









