2026年初，加拿大移民部（IRCC）对Express Entry系统实施了一次非典型调整——表面看是工作经验要求从6个月提升至12个月，实则是一场覆盖评估逻辑、职业权重与人才定位三重维度的深层重构。此次修订并非简单“加码”，而是以“工作成熟度”为标尺，系统性剥离过渡性就业，转向识别具备可持续职业轨迹与区域适配潜力的申请人。
最显著的变化在于定向邀请机制（Targeted Invitations）的范式升级。过去以“职业代码+语言分数”为主的二维筛选，已进化为“岗位层级×行业稳定性×本地衔接力”三维评估模型。例如，新增的五类优先方向中，“运输系统协调员”（NOC 1202）不再仅指代卡车司机，而是聚焦持有省级物流调度认证、具备多语种调度系统操作经验、且有3年以上跨境供应链协作记录的专业人员；“技术型军人”（NOC 22222）则明确排除服役期未满8年或无C4ISR系统实战部署经历者。这种定义颗粒度的空前细化，标志着IRCC正将EE从“移民通道”逐步转化为“国家关键能力映射接口”。
值得关注的是，厨师（NOC 63200）被移出技工类优先序列，并非否定该职业价值，而是因其在现有劳动力市场中呈现高度流动性与低岗位粘性——近一年数据显示，该群体在加首份工作平均留存时长仅为7.2个月，远低于制造业技工（21.5个月）与医疗辅助人员（34.8个月）。政策转向背后，是对“真实劳动力缺口”与“短期用工需求”的严格区分。
真正受益的群体正悄然变化：拥有12个月以上连续、全职、同一雇主下可验证工作经历的海外申请人，其CRS预估分权重中“加拿大工作经验”项已从30分升至45分，且新增“岗位晋升路径佐证”（如调薪记录、职责扩展函）可额外加5分；法语能力（CLB 9+）与英语双高分组合，首次触发“双语协同增益算法”，上限可叠加12分；而STEM领域申请者若同时持有加拿大省级紧缺职业认证（如阿尔伯塔省AI伦理审计师资质），将自动进入“绿色通道池”，无需等待常规轮次。
对新毕业留学生而言，策略重心必须前移：与其被动等待满12个月，不如在第6–9个月主动对接省级职业发展中心，完成“岗位能力画像诊断”，并获取经IRCC认可的技能强化证书（如BC省数字基建运维微认证）。这不是延长等待，而是将“时间积累”转化为“能力显性化”。
移民从未变难，只是标准更清晰——它不再奖励入场速度，而嘉奖准备深度。
