一. 专业介绍
人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实
现与成员发展一系列活动的总称。
预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效
支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过
程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
定义之一
人力资源管理（Human Resource Management，简称 HRM）
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个
经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企
业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系
列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，
薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理
方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所
进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管
理行为。
21 世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人
力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在 Internet 的计
算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
二. 就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资
源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育
面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位
的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想
从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求
才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力
资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等
工作。 可从事岗位:人力资源总监,人力资源经理,人事专员,hrbp,人事经理,人事主管,招聘经理,人事
行政经理,人力资源主管,人力资源专员,招聘专员,人事行政专员,人事行政主管,人力资源伙
伴,hrbp 经理,招聘主管,薪酬绩效经理,人力资源部经理,行政人事经理,人力行政总监,人事总
监,培训经理,人力行政经理,人事助理,行政人事专员,人力资源总监,hrd,人事行政总监,人事
文员,集团人力资源总监,行政主管,人力资源管理,总经理助理,hrd,行政人事主管,人力资源实
习生,办公室主任,行政经理,绩效经理,组织发展经理,行政专员.
三. 基础必修课程
Core Competencies for HR Professionals
Human Resource Management in Context
Organisational Behaviour
Reward Management
Managing Employment Relations
Methods of Research in HRM
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